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　　（略）高新技術(shù)（略）公司（略）屬國(guó)有企業(yè)，于（略）年8月正式組建運(yùn)營(yíng)。公司（略）建設(shè)、產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)、（略）運(yùn)營(yíng)、供應(yīng)鏈、大數(shù)據(jù)、科創(chuàng)、能源、投（略）戰(zhàn)略發(fā)展方向，聚焦主責(zé)主業(yè)，拓展科創(chuàng)板塊、數(shù)產(chǎn)板塊、能源板塊、投資板塊等新興業(yè)務(wù)，增強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力（略）產(chǎn)（略）擬面向社會(huì)引進(jìn)緊缺急需人才7名，現(xiàn)公告如下：

　　一、引進(jìn)崗位及條件<（略）緊缺急需人才引進(jìn)7個(gè)崗位，共7名。詳見(jiàn)《（略）高新技術(shù)（略）公司（略）年度緊缺急需人才引進(jìn)崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

　　二、報(bào)考條件

　　( 一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的政治思想（略）德品行；

　　3.具有崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，具體招聘條件見(jiàn)《崗位表》;

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的年齡條件和符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的身體條件；

　　(二)有下列情形之一的不受理應(yīng)聘

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處（略）的人員；

　　2.現(xiàn)役軍人；

　　3.有惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單的；

　　4.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、人才引進(jìn)程序

　　(一)（略）及資格審查

　　1.（略）時(shí)間：（略）年3月（略）日（略）點(diǎn)至3月（略）日（略）:（略）點(diǎn)。

　　2.（略）方式：本次人才引進(jìn)（略）、查詢和準(zhǔn)考證打印等（略）（http:（略）.com）（略）進(jìn)行。（略）需（略）、畢業(yè)證、學(xué)位證、（略）表（附件2）。

　　技術(shù)咨詢電話：（略）-（略），咨詢時(shí)間：工作日9:（略）-（略）:（略）。（略）窗口于3月（略）日（略）:（略）準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。請(qǐng)盡量將（略）操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免（略）失敗。截至3月（略）日（略）:（略），審查狀態(tài)為“審核未通過(guò)”的報(bào)考人員，將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息。

　　3.資格審查：報(bào)考人員可于 （略）年3月（略）日9:（略）至3月（略）日（略）:（略）查詢資格初審結(jié)果。本次招聘資格審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)考人員提交的相關(guān)信息及材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完（略），（略）信息與實(shí)際不符或信息虛假的，在招聘任一環(huán)節(jié)一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

　　4.資格復(fù)審：與面試同步進(jìn)行，面試時(shí)需攜帶以下資料：

　?。?）《（略）高新技術(shù)（略）公司緊缺急需人才引進(jìn)（略）登記表》（附件2）原件；

　?。?）（略）原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印到同一頁(yè)，A4大小）；

　　（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原（略）《學(xué)歷證書(shū)電子（略）備案表》、《學(xué)籍（略）驗(yàn)證報(bào)告》、國(guó)（境）外留學(xué)人員須取得教（略）認(rèn)證書(shū)；碩士研究生需同時(shí)提供本科學(xué)歷（略）驗(yàn)證；

　　（4）個(gè)人簡(jiǎn)歷、科研成果等其他報(bào)考崗位所要求的相關(guān)證明材料等。

　　5.準(zhǔn)考證（略）：資格初審?fù)ㄟ^(guò)的報(bào)考人員在 （略）年3月（略）日（略）:（略）至3月（略）日（略）:（略），打印準(zhǔn)考證。

　　(二)考試安排

　　1.本次人才引進(jìn)采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，若報(bào)考崗位（略）人數(shù)達(dá)到4人及以上，該崗位增加面談環(huán)節(jié)。面談實(shí)行百（略）制打（略），取面談（略）根據(jù)面談情況確定入圍參加面試人員，電話、短信通知入圍人員參加面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。面談（略）以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面談（略）數(shù)不計(jì)入面試成績(jī)。

　　2.面談、面試時(shí)間及地點(diǎn)。具體時(shí)間以準(zhǔn)考證、電話、短信、

　　通知為準(zhǔn)。

　　3.面試要求。考生須持準(zhǔn)考證、（略）表、（略）原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　4.面試成績(jī)。面試滿（略），按照去掉一個(gè)最高（略）和一個(gè)最低（略）、取平均（略）的方法計(jì)算，面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。按崗位依據(jù)面試成績(jī)從高（略）到低（略）按1：1的比例依次確定進(jìn)入體檢對(duì)象，若遇面試成績(jī)相同，則組織面試加試，加試后，按考生面試加試成績(jī)從高到低（略）排序確定進(jìn)入體檢對(duì)象。面試劃定最低合格（略）數(shù)線為（略），對(duì)達(dá)不到最低合格（略）數(shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段。考生面試成績(jī)及時(shí)（略）（http:（略）.cn/）上公告。

　　(三)體檢及考察

　　根據(jù)考生綜合成績(jī)，按1:1的比例從高（略）到低（略）確定進(jìn)入體檢、考察人選。

　　1.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　2.考察工作由我公司招聘專班負(fù)責(zé)實(shí)施。考察工作采取查閱檔案資料及實(shí)地考察等方式進(jìn)行，考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，全面了解擬錄用人員政治思想、（略）德品行、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、廉潔自律、遵紀(jì)守法等方面情況?？疾烨闆r作為確定擬錄用人員的主要依據(jù)，考察合格的人員確定為擬聘人選，不合格者取消聘用資格。

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格出現(xiàn)的人員空缺，是否依次遞（略）研究決定。

　　(四)公示與聘用

　　1.擬聘人選（略）（http:（略）.cn/）上公示3個(gè)工作日，接受社會(huì)（略）按相關(guān)規(guī)定（略）聘用手續(xù)。

　　2.公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示期間反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　四、福利待遇

　　1.薪資：提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和激勵(lì)體系。

　　2.五險(xiǎn)二金：五險(xiǎn)+住房公積金+企業(yè)年金。

　　3（略）食堂就餐。

　　4.健康體檢：每年組織一次全面的健康體檢。

　　5.其他福利：周末雙休、法定節(jié)假日、婚假、病假等各類假期，生日、節(jié)日慰問(wèn)等；交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、團(tuán)建等福利。

　　6.引進(jìn)的人才（略）人才引進(jìn)相關(guān)政策的，可以享受相關(guān)待遇。

　　五、 聯(lián)系方式

　　2.（略）高新技術(shù)（略）公司國(guó)有企業(yè)（略）年緊缺急需人才引進(jìn)（略）表