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　　因工作需要，根據(jù)《（略）人力資源和社會(huì)（略）財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》（鄂人社發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）文件規(guī)定，宜（略）需招聘1名公益性崗位人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃及崗位

　　計(jì)劃招聘公益性崗位工作人員1名，主要工作為（略）保潔工作。

　　二、招聘條件

　?。ㄒ唬┠挲g要求（略）周歲至（略）周歲，戶籍地（略）；

　?。ǘ┚哂辛己玫恼危裕┑缕沸?；

　　（三）具有吃苦耐勞精神；

　?。ㄋ模┮韵聴l件符合其中一項(xiàng)即可：

　　1.連續(xù)失業(yè)一年以上的人員；

　　2.失地農(nóng)民；

　　3（略）就業(yè)家庭成員或（略）居民最低生活保障的人員；

　　4.建檔立卡脫貧人員（含監(jiān)測(cè)對(duì)象）；

　　5.殘疾人；

　　6.各級(jí)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)供養(yǎng)的成年孤兒和社會(huì)成年孤兒。

　　三、招聘流程

　　（一）（略）

　　1.（略）時(shí)間：（略）年2月（略）日8時(shí)（略）至（略）年2月（略）日（略）時(shí)（略）（休息日除外）；

　　2.（略）地址：（略）6（略）室；

　　聯(lián)系人：（略）>

　　聯(lián)系電話：（略）-（略）（工作日：上午（略）:（略）-（略）:（略），下午（略）:（略）-（略）:（略））

　　3.（略）資料：請(qǐng)應(yīng)聘者于工作日上班時(shí)間到（略）地點(diǎn)提交資料進(jìn)行（略）（不接受電話（略）），（略）資料如下：

　?、伲裕┰皬?fù)印件；

　?、趹艨诓驹皬?fù)印件；

　?、郏裕l件的相關(guān)佐證資料。

　?。裕┩瑫r(shí)進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘者提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完（略），提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。

　?。ǘ┟嬖?/p>

　　本次招聘不設(shè)筆試，面（略）組織實(shí)施，面試不設(shè)開(kāi)考比例限制，按實(shí)際（略）資格初審合格人數(shù)面試。面試對(duì)象、面試時(shí)間另行通知，請(qǐng)確保聯(lián)系電話暢通，因無(wú)法聯(lián)系而不能參加面試的，視為放棄。

　　（三）體檢

　　按面試成績(jī)由高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢人員名單。體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自費(fèi)。

　　（四）公示

（略）根據(jù)面試成績(jī)和體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究討論確定擬聘用人選，確定聘用人員并對(duì)外公示，公示期為5個(gè)工作日。

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　　公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，簽訂公益性崗位聘用合同（按照公益性崗位管理要求，工作期限一般最長(zhǎng)不超過(guò)3年）；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　四、工資待遇

　　參照公益性崗位人員工資待遇。

　

　宜（略）

　?。裕┠?月（略）日