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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-01-27在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 徐州市第二中學(xué)面向2025年畢業(yè)生公開招聘教師公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為推進(jìn)淮（略）建設(shè)，招引專業(yè)化教育人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《（略）事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《徐（略）面向（略）年畢業(yè)生公開招聘教師公告》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，（略）第二中學(xué)面向（略）年畢業(yè)生公開招聘編制教師9名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘崗位面向（略）年畢業(yè)生公開招聘教師公告（略）人力（略）站（http:（略）.cn（略）站（https:（略）.cn）（略）站（https:（略）.cn）發(fā)布，具體的崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件等詳見下表。二、資格條件（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。（二）具備良好的品行（略）德。（三）具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)，具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力。（四）招聘對(duì)象為（略）年畢業(yè)生。（略）年和（略）年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位〔須滿足以下條件：未與用人單位簽訂過勞動(dòng)（聘用）合同或未存在過事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，未曾以單位名義參加社會(huì)保險(xiǎn)〕，其檔案關(guān)系仍保留（略），或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢（略））、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國（境）外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘面向（略）年畢業(yè)生崗位。（五）符合相應(yīng)的年齡條件年齡在（略）周歲及以上、（略）周歲及以下（即（略）年2月1日至（略）年1月（略）日之間出生），博士研究生放寬至（略）周歲及以下（即（略）年2月1日至（略）年1月（略）日之間出生）。（六）符合相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)條件各崗位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求詳見《崗位表》。資格條件中“專業(yè)”條件按《（略）年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置并審核。（略）年畢業(yè)生（略）時(shí)可先提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，但須于（略）年8月1日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。國（境）外學(xué)歷應(yīng)聘人員，（略）時(shí)另須提（略）出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。（七）持有相應(yīng)教師資格證書。（八）符合崗位要求的其他資格條件（詳見《崗位表》）。（九）有下列情形之一的，不得報(bào)考：1.現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非（略）年畢業(yè)生。2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位。3.有《（略）保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)或上級(jí)政策要求不得從事教師職業(yè)的情形。三、（略）與考試（一）（略）方式、時(shí)間應(yīng)聘人員（略）站（https:（略）.cn），（略）“（略）教師招聘（略）入口”進(jìn)（略）絡(luò)（略）。符合資格條件的人員只可（略）應(yīng)聘一個(gè)崗位。（略）、資料（略）、修改和補(bǔ)充信息時(shí)間：（略）年2月（略）日-2月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）（最后一天截止到（略）:（略））；資格初審時(shí)間：（略）年2月（略）日-2月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）；應(yīng)聘人員對(duì)資格初審異議的陳述申辯時(shí)間：（略）年2月（略）日-2月（略）日9:（略）-（略）:（略）；資格初審異議的處理時(shí)間：（略）年2月（略）日-2月（略）日9:（略）-（略）:（略）；繳費(fèi)時(shí)間：（略）年2月（略）日-2月（略）日8:（略）-（略）:（略）。（二）（略）注意事項(xiàng)1.應(yīng)聘人（略）上提示，如實(shí)填寫、（略）有關(guān)信息。除本公告另有說明，或者國家、（略）另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以（略）時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員務(wù)必誠信（略），參加（略）即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的（略）辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完（略）、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對(duì)資格條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。如不符合資格條件仍然堅(jiān)持（略）的，由此產(chǎn)生的后果自行承擔(dān)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員（略）時(shí)填報(bào)信息不實(shí)且影響（略）審核結(jié)果的、弄虛作假騙取報(bào)考資格者，將隨時(shí)終止或取消考試聘用資格。對(duì)擾亂（略）秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。2（略）上提交（略）信息（略）小（略）站查詢是否通過資格初審。資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納筆試（略）費(fèi)用（略）人，繳費(fèi)完成即（略）成功。應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完（略）、不準(zhǔn)確，或未按時(shí)進(jìn)行（略）確認(rèn)、（略）照片和證明材料、繳納筆試費(fèi)用等導(dǎo)致（略）不成功的，均視為（略）無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。3（略）上（略）和參加考試須使用在有效期內(nèi)的居民二代（略）；資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改（略）信息；未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在（略）截止前可以改報(bào)符合條件的其它崗位。4.本次崗位開考比例均為1:3。（略）結(jié)束后，（略）成功人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。應(yīng)聘崗位被取消的（略）成功人員，可在（略）年2月（略）日（略）:（略）-（略）:（略），改報(bào)其它符合條件的崗位。逾期未改報(bào)或改報(bào)不成功的，統(tǒng)一（略）退費(fèi)手續(xù)。因個(gè)人原因主動(dòng)放棄的，不予退費(fèi)。5.招聘單位負(fù)責(zé)資格審核工作（略）負(fù)責(zé)審核指導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際需要，可具體負(fù)責(zé)資格審核和政策解釋工作。資格審核單位對(duì)應(yīng)聘人員作出資格審核不合格決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)。應(yīng)聘人員對(duì)資格審核結(jié)果如有異議，及時(shí)（略）陳述申辯。（三）打印筆試準(zhǔn)考證（略）成功的應(yīng)聘人員，可在筆試前3（略）站（略）并打印筆試準(zhǔn)考證。（四）考試考試包括筆試和面試。1.筆試筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識(shí)、教育教學(xué)綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等，總（略）。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試時(shí)間：（略）年3月1日（周六）。應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效期內(nèi)的二代（略）原件參加筆試，遲到（略）鐘不得入場(chǎng)。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場(chǎng)。應(yīng)聘人員可以在筆試結(jié)束后7（略）站查詢筆試成績(jī)。2.資格復(fù)審筆試閱卷結(jié)束后，劃定筆試合格線，并從應(yīng)聘各崗位筆試成績(jī)合格人員中，從高（略）到低（略）的順序，按不超過招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定參加資格復(fù)審的人員名單（末位成績(jī)并列的，一并參加）。達(dá)不到該比例的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審人員名單以及復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、相關(guān)要求（略）站另行發(fā)布。進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。資格復(fù)審須應(yīng)聘人員本人到場(chǎng)，提供符合報(bào)考條件的相關(guān)證明材料。（略）年畢業(yè)生提供以下材料：本人二代（略）、《教育部學(xué)籍（略）驗(yàn)證報(bào)告》、院校蓋章確認(rèn)的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《學(xué)習(xí)成績(jī)單》、教師資格證（最遲于（略）年8月1日前提供，崗位代碼為（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供）等材料。未落實(shí)工作單位的（略）年和（略）年普通高校畢業(yè)生提供以下材料：本人二代（略）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證（崗位代碼為（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略）的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供）、《畢業(yè)（略）簽的可出具高校蓋章（略）簽頁面截圖）、《擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)承諾書》等材料。國（境）外學(xué)歷應(yīng)聘人員，在資格復(fù)審時(shí)另須提（略）出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。以上材料原件審核后返還本人，復(fù)印件由招聘單位留存。資格復(fù)審合格者繳納面試費(fèi)（略）人，當(dāng)場(chǎng)（略）《面試準(zhǔn)考證》。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可當(dāng)場(chǎng)向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位主管部門陳述申辯。因應(yīng)聘人員資格復(fù)審不通過或放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在應(yīng)聘同崗位筆試合格人員中按筆試成績(jī)從高（略）到低（略）的順序一次性遞補(bǔ)人員參加資格復(fù)審。遞補(bǔ)人員資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。3.面試面試時(shí)間：（略）年3月（略）日（周六）。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試采用模擬授課與答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，總（略），合格線為（略）。模擬授課總（略）,答辯總（略）。報(bào)考音樂、體育、美術(shù)、舞蹈、烹飪、服裝設(shè)計(jì)、嬰幼兒保健與護(hù)理、數(shù)字媒體教師崗位的應(yīng)聘人員，另須專業(yè)技能加試，其中模擬授課總（略），答辯總（略），專業(yè)技能加試總（略）。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)書面告知應(yīng)聘人員。4.總成績(jī)計(jì)算方法總成績(jī)＝筆試成績(jī)×（略）%+面試成績(jī)×（略）%。筆試、面試、總成績(jī)均按百（略）制計(jì)算。成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位小數(shù)“四舍五入”。在筆試、面試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)（總成績(jī)并列者，按面試成績(jī)排序，面試成績(jī)相同的，按模擬授課成績(jī)排序，模擬授課成績(jī)相同的，組織加試），按崗位擬聘人員計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高（略）到低（略）確定參加體檢人員名單。面試工作結(jié)（略）站上公布應(yīng)聘人員的總成績(jī)。四、體檢和考察體檢、考察工作（略）組織實(shí)施。參加體檢的應(yīng)聘人員應(yīng)保持（略）時(shí)填報(bào)聯(lián)系方式的通暢，以便通知，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。體檢人員名單公布后，如有放棄崗位情況，不予遞補(bǔ)。體檢在二級(jí)及（略）進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《（略）教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并（略），加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查（略）和招聘單位對(duì)體檢合格人員的應(yīng)聘資格條件、思想政治表現(xiàn)、（略）德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)等進(jìn)行全面考察。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不予遞補(bǔ)。五、公示和聘用招聘單位從考試成績(jī)、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，經(jīng)主管部門審核后，（略）人力資源和（略），（略）人（略）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示的內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、成績(jī)、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)（略）直屬事業(yè)單位的資格。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式。公示期滿，符合聘用條件的，（略）聘用手續(xù)；對(duì)反映問題查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映的問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示無異議的，經(jīng)招聘單位及主管部門審（略）人社部門備案。用人單位與聘用人員及時(shí)簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期和服務(wù)期，嚴(yán)格按照聘用合同進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，（略）任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)或聘用合同以及其它協(xié)議的，由應(yīng)聘人員在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。六、招聘紀(jì)律招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把事業(yè)人員“進(jìn)口”關(guān)。應(yīng)聘人員在（略）、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第（略）號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部第（略）號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。七、其他事項(xiàng)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借教師招聘考試命題組、考試教材編委會(huì)、管理部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公開招聘教師（略）站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。徐（略）