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（略）始建于（略）年，前身為河南（略），建院（略）多年已發(fā)展成集醫(yī)療、教學、科研、預(yù)防、保健、（略）、康復、急救為一（略）?，F(xiàn)有編制床位（略）張，開設(shè)有（略）多個臨床醫(yī)技科室,職工近（略）眼科是河南（略），擁有9（略）級醫(yī)學重點及重點培育學科。（略）著力打造“（略）”協(xié)（略），以（略）、（略）眼科口腔耳鼻喉大五官為特色、（略）（急診+N）、（略）院（（略）（公衛(wèi)+醫(yī)養(yǎng)結(jié)合）為保障，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源（略）。

梧桐成蔭枝葉展，鳳落巢中（略）廣納賢才，面向國內(nèi)外招聘相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將招聘有事宜公告如下：

一、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.熱愛祖國，擁（略）線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；

2.有良好的政治素質(zhì)（略）德，無違規(guī)違紀等不良記錄；

3.身體健康，適應(yīng)崗位要求的基本條件；

4.勝任崗位所需的專業(yè)知識、技能及其他所需條件。

（二）有下列情形之一的不得應(yīng)聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教育的；

2.曾被開除學籍的；

3.涉嫌違法違規(guī)違紀正在接受審查尚未作出結(jié)論的或正在處（略）期的；

4.（略）人員不得申報聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位；

5.其他不符合招聘規(guī)定的。

（三）優(yōu)先錄用貧困家庭畢業(yè)生，對貧困人口家庭的醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生，根據(jù)本單位招錄需求，同等條件下，優(yōu)先錄用。

二、招聘人才類型

（一）學科帶頭人（長期招聘）

1.普通高等教育博士研究生，副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡不超過（略）周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制）；

2.具有較強的醫(yī)教研能力，在相關(guān)學科領(lǐng)域有較高的學術(shù)造詣和學術(shù)影響力（特別優(yōu)秀者學歷可放寬至普通高等教育碩士研究生）。

（二）實用型人才

普通高等教育本科及以上學歷，并取得相應(yīng)學位；具有主治醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職（略）對應(yīng)專業(yè)3年以上臨床工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

三、招聘崗位

四、招聘要求

（一）（略）

1.?（略）時間：實用型人才自本公告發(fā)布之日起至（略）年4月（略）日，學科帶頭人不限（略）時間，長期有效。

2.（略）絡(luò)（略），應(yīng)聘人員掃描下方二維碼，按照內(nèi)容要求逐條填寫（略）信息，（略）相關(guān)附件，確保真實有效。（略）成功后將個人簡歷發(fā)（略）式：學科帶頭人/實用型人才+科室+專業(yè)+姓名）。每人限報1個崗位，否則視為無效（略），凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄聘資格。

（二）資格審查

1（略）上資格審核。審核應(yīng)聘人員簡歷、（略）信息及相關(guān)附件材料，應(yīng)聘人員保持電話暢通，對審核通過人員電話通知。

2.（略）上資格審查通過者進入面試環(huán)節(jié)，面試當天，應(yīng)聘者需攜帶（略）、個人簡介、第一學歷及最高學歷畢業(yè)證、相對應(yīng)學位證、職稱證、執(zhí)業(yè)證等證書原件進行資格復審。

（三）面試

????學科帶頭人無需參加筆試，通過資格審核后進入面試環(huán)節(jié)。實用型人才按筆試成績從高（略）到低（略）的順序，確定面試人員。

（四）體檢與考察

????面試通過人（略）要求參加體檢，體檢不合格者不予聘用，體檢通過者進行政治考察，主要對其政治立場、法紀觀念、（略）德品質(zhì)等方面進行考核，對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實后取消應(yīng)聘資格。

五、有關(guān)待遇

1.學科帶頭人通過人才引進（略），給予（略）高層次人才公開招聘入編手續(xù)，享（略）人才引進相關(guān)政策。

2.最終錄用人員按照規(guī)定（略）入職手續(xù)，待遇按（略）人才引進相（略）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、（略）方式

未盡事宜（略）人事科負責解釋。

地址：（略）

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