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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《（略）事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定和要求，現(xiàn)就（略）年下半（略）公開招聘中學(xué)新任教師有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持公正平等、競爭擇優(yōu)。

（三）堅持統(tǒng)一組織、（略）工負責(zé)。

二、招聘計劃

經(jīng)核準，（略）年下半（略）公開招聘中學(xué)新任教師（略）名，詳見《（略）年下半年公開招聘中學(xué)新任教師崗位計劃表》（附件），招聘相關(guān)信息于（略）年（略）月（略）日起同時（略）(https:（略）.cn/)（略）(http:（略）.net/index.php)統(tǒng)一發(fā)布（后續(xù)相關(guān)環(huán)節(jié)信息均（略）發(fā)布，不再另行通知）。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學(xué)歷的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)條件和要求的教師資格證書；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“（略）周歲及以下”為“（略）年（略）月（略）日（含）之后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；（略）人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處（略）期限未滿或者正在接受紀律審查監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

（六）按照國家、（略）有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）（略）中小學(xué)在職在編教師及服務(wù)期間特崗教師未經(jīng)單位和主管部門批準同意報考的人員；

（八）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序及時間安排

1、（略）時間：（略）年（略）月（略）日9:（略）至（略）月（略）日（略）:（略），逾期不再補報。

2（略）站為（略）(http:（略）.net/index.php（略）站進行（略）。

3、報考人員應(yīng)按要求如實、正確填寫《（略）公開招聘中學(xué)新任教師資格審查表》，（略）本人電子照片（近期免冠正面彩色證件照，jpg格式，尺寸為（略）x（略）像素，大小（略）-（略）kb），并提供有效通訊方式。報考人員提交的報考信息應(yīng)當真實、準確，與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)法律法規(guī)給予處理。

4、每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民（略）進行（略）和參加考試。

（二）開考比例

本次考試的開考比例不低于3：1。如確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到開考比例的，將取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。

（三）資格初審

1、資格初審時間：（略）月（略）日（略）:（略）-（略）月（略）日（略）：（略）。

2、考生（略）后至（略）月（略）日（略）：（略）站查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的，不得再報考其他崗位；尚未審查或未通過資格審查的，可在（略）月（略）日9:（略）前改報，最后半小時不允許改報。（略）上資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。

3、崗位取消的報考人員可于（略）月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）改報其他崗位。

（四）繳費

1、通過資格初審的報考人員于（略）月（略）日（略）:（略）站，繳納（略）筆試費用，逾期未繳費視為放棄（略）。

2、繳費成功的報考人員于（略）月（略）日8:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）站打印準考證。

（五）筆試

1、筆試科目為《教育綜合基礎(chǔ)知識》。

2、筆試時間和地點

筆試時間：（略）年（略）月（略）日（星期六）上午9:（略）-（略）:（略）。

筆試地址：（略）3、筆試成績：滿（略）為（略）。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格（略）數(shù)線為（略），達到最低控制合格線的應(yīng)聘人員，方可進入下一環(huán)節(jié)專業(yè)測試。

4、成績發(fā)布

（1）筆試閱卷工作結(jié)束后，屆時通（略）(https:（略）.cn/)向考生公布考試成績。

（2）由于閱卷工作采（略），除缺考、違紀、（略）等特殊情況外，原則上不受理考生查（略）申請。

（六）資格復(fù)審

按照報考人員筆試成績（略）崗位從高（略）到低（略），根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按1：3比例確定各崗位參加專業(yè)測試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資（略）上（略）時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高（略）到低（略），在規(guī)定時間內(nèi)依次等額遞補。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民（略）原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和（略）資格審查表等材料。其中，符合報考條件的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復(fù)審合格的報考（略）專業(yè)測試繳費并（略）打印專業(yè)測試通知（具體時間、地點見專業(yè)測試通知）。

（七）專業(yè)測試

專業(yè)測試采取無生上課方式進行，專業(yè)測試成績滿（略）按（略）計算。設(shè)定面試（專業(yè)測試）最低（略）數(shù)線為（略），達不到（略）的考生不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試人員確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試達線且資格復(fù)審合格人員中依筆試成績從高（略）到低（略）按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。

總成績：按筆試成績與專業(yè)測試成績合成計算，筆試占（略）%、專業(yè)測試占（略）%，保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入（計算公式：總成績=筆試成績×0.5+專業(yè)測試成績×0.5）。

（八）體檢考察

體檢和考察工作（略）會同有關(guān)部門組織實施。

1、根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員總成績，從高（略）到低（略），按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員（如總成績相同，以專業(yè)測試成績得（略）高者優(yōu)先）。

2、體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國（略）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔（略）〕（略）號)（略）委組織部、（略）人力資源社會保障廳、（略）衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步（略）事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、（略）德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔（略）〕（略）號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高（略）到低（略）依次等額遞補，遞補各進行一次。

（九）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，（略）進行公示，公示時間為7天。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，出現(xiàn)缺額的不再遞補。

（十）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定（略）相關(guān)聘用手續(xù)。對無正當理由未按規(guī)定時間報到上班的人員，取消其聘用資格，同時納入失信被執(zhí)行人（失信期3年）。

根據(jù)《（略）辦公廳《（略）人事廳關(guān)（略）事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》等規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘用后待遇按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同中要約定最低服務(wù)期限6年，服務(wù)期限未滿而離崗的時間納入失信期。事業(yè)單位新進人員試用期（6個月）包括在聘用合同期限三年內(nèi)。被聘用人員在試用期滿后經(jīng)考核不合格者，由主管部門解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)事宜

1、本次招聘工作（略）具體組織實施，（略）紀委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2、報考人員的資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程。凡在招聘工作各個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位條件要求或者弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實立即取消考試、聘用資格。

有關(guān)資格復(fù)審、面試（專業(yè)測試）、體檢、考察等信息，請考生及時登（略）查詢。

3、本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

本公告（略）人力資源和（略）負責(zé)解釋。

政策咨詢電話：（略）-（略）

考務(wù)咨詢電話：（略）-（略）

監(jiān)督舉報電話：（略）-（略）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告

（略）人力資源和（略）

（略）年（略）月（略）日?????

附件：（略）年下半（略）公開招聘中學(xué)新任教師崗位計劃表.xlsx