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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2024-10-23在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 2024年靈璧縣面向村（社區(qū)）黨組織書(shū)記和在村（社區(qū)）工作的大學(xué)畢業(yè)生公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為貫（略）委組織部、（略）委編辦等部門(mén)《關(guān)于探索開(kāi)展“（略）用”工作的通知》（皖編辦〔（略）〕（略）號(hào)）文件精神，加快（略）人才振興，夯實(shí)基層治理體系工作基礎(chǔ)，吸引更多人才投（略）建設(shè)和基層治理工作，經(jīng)研究決定，（略）（（略））黨組織書(shū)（略）（（略））工作的大學(xué)畢業(yè)生公（略）事業(yè)編制人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)公正。（二）堅(jiān)持考核考察、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、（略）工負(fù)責(zé)。二、招聘計(jì)劃本次（略）范圍（略）（（略））黨組織書(shū)記公（略）事業(yè)編制人員6名，（略）（（略））工作大學(xué)生公（略）事業(yè)編制人員1名（具體崗位計(jì)劃表見(jiàn)附件1）。三、招聘條件（一）（略）（（略））黨組織書(shū)記應(yīng)同時(shí)具備以下條件：1.（略）內(nèi)連（略）（（略））黨組織書(shū)記滿5年，且目前仍在黨組織書(shū)記崗位上；2.男性原則上不超過(guò)（略）周歲（（略）年9月1日及以后出生），女性原則上不超過(guò)（略）周歲（（略）年9月1日及以后出生）；3.一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度；4.任黨組織書(shū)記期間（略）表彰，或本人（略）級(jí)以上“兩代表一委員”。（略）（（略））工作滿（略）年、任黨組織書(shū)記滿5年且任職期間本人或集體（略）級(jí)以上表彰（目錄見(jiàn)附件2）或本人（略）級(jí)以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至（略）周歲，女性可放寬至（略）周歲。（二）（略）（（略））工作的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)同時(shí)具備以下條件：1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位（全日制）；2.目前擔(dān)（略）（（略））“兩委”班子成員；3.（略）（（略））工作滿5年且年齡不超過(guò)（略）周歲（（略）年9月1日及以后出生），（略）（（略））工作滿（略）年的，年齡可放寬至（略）周歲（（略）年9月1日及以后出生）。以上工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為（略）年9月。有下列情形之一的人員，不適（略）事業(yè)編制管理：1.不符合崗位基本條件的人員；2.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；4.受過(guò)刑事處罰的，存在“（略）霸”和涉黑涉惡等問(wèn)題的，近3年因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的人員；5.受到黨紀(jì)政務(wù)處（略）尚未超過(guò)所受處（略）相關(guān)影響期限的，涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法等機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理的人員；6.參與串聯(lián)聚集、纏訪鬧訪，以非法手段煽動(dòng)和組織群眾集體上訪、干擾社會(huì)穩(wěn)定或造成群體性事件的人員；7.因身體健康等原因，無(wú)法正常履行相應(yīng)職責(zé)的；8.法律法規(guī)規(guī)定不得納入事業(yè)編制管理的人員。四、（略）與資格審查（一）（略）：（略）采?。裕┑姆绞竭M(jìn)行。（略）時(shí)間：（略）年（略）月（略）日至（略）月（略）日（上午（略）:（略）-（略）:（略），下午（略）:（略）-（略）:（略）），逾期不再補(bǔ)報(bào)。（略）室。（二）（略）所需材料：1.（略）（（略））黨組織書(shū)記報(bào)（略）黨委出具書(shū)面推薦意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，本人須填寫(xiě)《（略）“（略）用”人員（略）推薦登記表》（附件3）和考生誠(chéng)信承諾書(shū)（附件4），并提供以下材料：（1）有效居民（略）原件及復(fù)印件（正反兩面復(fù)印件）；（2）學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件；（3）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子（略）備案表》《教育部學(xué)籍（略）驗(yàn)證報(bào)告》（僅大專及以上學(xué)歷需要提供）；（4）（略）（（略））任職證明材料（略）黨委（略））；（5）近期1寸正面免冠同底照片3張；（6）其他有關(guān)資格證書(shū)及證明等材料。2.（略）（（略））工作的大學(xué)畢業(yè)生本人須填寫(xiě)《（略）“（略）用”人員（略）推薦登記表》（附件3）和考生誠(chéng)信承諾書(shū)（附件4），并提供以下材料：（1）有效居民（略）原件及復(fù)印件（正反兩面復(fù)印件）；（2）學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件及復(fù)印件；（3）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子（略）備案表》《教育部學(xué)籍（略）驗(yàn)證報(bào)告》；（4）（略）（（略））任職證明材料（略）（（略））黨（工）委（略））；（5）近期1寸正面免冠同底照片3張；（6）其他有關(guān)資格證書(shū)及證明等材料。（三）資格審查（略）資格審查（略）委組織部聯(lián)（略）組織實(shí)施，資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用等資格。情節(jié)嚴(yán)重的，追究本人及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。為確保招聘人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。五、招聘方式根據(jù)不同類型人員招聘方式不同，具體內(nèi)容如下：（一）（略）（（略））黨組（略）（（略））黨組織書(shū)記報(bào)考人員采取“面試+實(shí)績(jī)考核”的方式進(jìn)行?？偅裕?shí)行百（略）制。最終成績(jī)=面試（略）值×（略）%+實(shí)績(jī)考核得（略）×（略）%。如最終成績(jī)相同，按實(shí)績(jī)考核成績(jī)從高到低確定。若各項(xiàng)成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。1.面試。滿（略）為（略）。主要考查報(bào)考人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止及潛能等。為確保報(bào)考人員基本素質(zhì)，設(shè)置面試最低（略）數(shù)線為（略），達(dá)不到最低（略）數(shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。2.實(shí)績(jī)考核。滿（略）為（略）。（略）（（略））黨組織書(shū)記任職內(nèi)工作實(shí)績(jī)、年度考核、榮譽(yù)表彰等情況進(jìn)行量化計(jì)（略）。（二）（略）（（略））工作的大學(xué)畢（略）（（略））工作的大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考人員采取“筆試+面試”的方式進(jìn)行?？偅裕?shí)行百（略）制。最終成績(jī)=筆試得（略）×（略）%+面試得（略）×（略）%。如最終成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低確定。若各項(xiàng)成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。1.筆試?？颇繛椤豆不A(chǔ)知識(shí)》，主要考查報(bào)考人員的基本素質(zhì)，主要內(nèi)容包括群眾工作能力、基層黨建、基層治理有關(guān)（略）、（略）、（略）情等，考試時(shí)間（略）鐘，滿（略）。為確保報(bào)考人員基本素質(zhì)，設(shè)置筆試最低（略）數(shù)線為（略），達(dá)不到最低（略）數(shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。2.榮譽(yù)加（略）。報(bào)考（略）（（略））工作期間，獲得榮譽(yù)表彰情況額外賦（略）計(jì)入筆試成績(jī)。即：個(gè)人獲得中共中央、國(guó)務(wù)院表彰的，加2（略）；（略）委、（略）政府表彰的，加1.5（略）；（略）委、（略）政府表彰的加1（略）；（略）委、（略）政府表彰的加0.5（略）；同一項(xiàng)工作獲同一層級(jí)表彰的只計(jì)一次，受到不同層級(jí)表彰的，只計(jì)一次最高（略），加（略）累計(jì)不超過(guò)3（略）。報(bào)考人員需在（略）（（略））黨（工）委提出個(gè)人加（略）申請(qǐng)并提供獲獎(jiǎng)表彰原件等相關(guān)（略）（（略））黨（工）委審核把關(guān)并于（略）月1（略）委組織部（略）室，復(fù)審合格的進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，計(jì)入個(gè)人成績(jī)。3.面試。滿（略）為（略）。主要考查報(bào)考人員綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止及潛能等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。六、體檢和考察根據(jù)總成績(jī)從高到低，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)（略）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）（略）委組織部、（略）人力資源社會(huì)保障廳、（略）衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步（略）事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。體檢合格的確定為考察對(duì)象；體檢不合格的可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其考察資格，在報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高（略）到低（略）依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)一次。（略）委組織部統(tǒng)一組織，相關(guān)部門(mén)配合實(shí)施。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對(duì)象的政治思想、（略）德品行、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、學(xué)習(xí)工作等情況，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，不作為擬聘用人選。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高（略）到低（略）依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。七、公示與聘用對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定（略）聘用報(bào)批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第（略）號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期1年包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的予以正式聘用?！埃裕┯谩比藛T（略）在編人員后，須（略）（（略））工作不少于5年，同時(shí)，從加強(qiáng)基層黨建、（略）級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、（略）產(chǎn)業(yè)、建（略）、提高農(nóng)民（居民）收入、強(qiáng)化為民服務(wù)、推進(jìn)基層治理等方面，結(jié)合事業(yè)單位人員聘用制度考核有關(guān)規(guī)定，構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，實(shí)行差異化考核，注重考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與“（略）用”政策掛鉤，對(duì)考核不合格者予以解聘，取消事業(yè)編制人員身份，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。5年期（略）級(jí)統(tǒng)籌（略）配。八、有關(guān)事宜本公告由中（略）委組織部負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策及考務(wù)、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生（略）查詢。本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。政策咨詢電話：（略）-（略）；監(jiān)督舉報(bào)電話：（略）-（略）；考務(wù)咨詢電話：（略）-（略）。上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。特此公告。附件：崗位計(jì)劃表.xls??????（略）級(jí)以上表彰項(xiàng)目目錄.doc??????（略）“（略）用”人員（略）推薦登記表.doc??????考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx中（略）委組織部????（略）人力資源和（略）年（略）月（略）日?????