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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2024-12-27在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 2025年順德區(qū)公立醫(yī)院公開招聘高層次人才公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）下轄（略），包括6（略），（略），均是公益二類事業(yè)單位?，F(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘（略）名高層次人才，有關(guān)事項公告如下：一、招聘職位和條件（一）報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守中華人民共和國憲法和法律；3.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；4.具有良好的政治（略）德品行；5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；6.招聘公告及崗位要求的其他條件（詳見附件1：《（略）年順（略）公開招聘高層次人才職位表》）。（二）有下列情形之一的，不得（略）1.受過刑事處罰的；2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；3.被開除公職的；4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、（略）事宜（一）（略）方式及時間（略）時間從（略）年1月2日起至（略）年1月8日，在（略）期限內(nèi)，應(yīng)聘者通過電子（略）方式（略）材料的電子版（（略）等）。（二）各招聘單位（略）地址及聯(lián)系方式詳見附件1：《（略）年順（略）公開招聘高層次人才職位表》。（三）材料要求1.《（略）事業(yè)單位公開招聘人員（略）表》（附件2）；2.居民（略）正反面、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證及戶口簿等有關(guān)材料；3.近期正面免冠小一寸彩照；4.對工作經(jīng)歷有要求的職位，（略）時需提供有效工作證明。5.應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入崗位要求范圍且在專業(yè)參考目錄無法查詢到與本人專業(yè)一致的專業(yè)名稱的，但與招聘崗位專業(yè)相近，則需提供學(xué)歷學(xué)位證書、成績單及畢業(yè)院校出具的《關(guān)于所學(xué)專業(yè)與崗位所需專業(yè)相近的證明》，如國（境）外高校無法開具專業(yè)相似證明，應(yīng)聘人員須提供國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、成績單和課程相近說明（須手寫（略））及專業(yè)機構(gòu)出具的中文翻譯件，由招聘單位審定是否專業(yè)相似。應(yīng)聘者限報一個職位，須于（略）年1月2日前取得所報職位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等證書，相關(guān)工作經(jīng)驗計算時間截止至（略）年1月2日。所有（略）材料均不退回，必須真實、準(zhǔn)確；提供虛假申請材料的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。（略）內(nèi)公立醫(yī)療衛(wèi)生單位在編在崗人員需要出示單位蓋章的報考同意書。三、資格審查資格審查（略）為資格初審和（略）復(fù)審。各招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘材料，對照招聘條件進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果通過電話通知。如通過資格初審，面試前各招聘單位安排（略）資格復(fù)審。（略）資格復(fù)審由應(yīng)聘者（略）提供相關(guān)（略）材料原件，審查結(jié)果（略）告知。四、考試事項（一）面試。面試主要是對考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力進(jìn)行測評。面試滿（略）為（略），合格（略）數(shù)線為（略），成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位。按招聘人數(shù)1:3的比例確定技能實踐測評對象，面試低于（略）的不得進(jìn)入技能實踐測評。面試完畢后當(dāng)場評（略）、統(tǒng)（略），并向考生宣布面試成績。（二）技能實踐測評。主要測評實際工作專業(yè)技能水平，對考生進(jìn)行為期2-3天脫產(chǎn)的技能實踐測評，測試時長按天計算，根據(jù)崗位設(shè)定，同一崗位測試時長相同。技能實踐測評滿（略）為（略），成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位，技能實踐測評合格（略）為（略），低于（略）不計算為綜合成績。（三）綜合成績計算。面試和技能實踐測評結(jié)束后，按面試成績占（略）%、技能實踐測評成績占（略）%的比例合成綜合成績，滿（略）為（略），合格（略）數(shù)線為（略），成績按四舍五入保留小數(shù)點后2位，綜合成績低于（略）的不列為體檢對象。在綜合成績合格的應(yīng)聘者中按綜合成績的高低順序和招聘人數(shù)等額確定體檢和考察的人選，若綜合成績相同，則按實踐技能操作成績高低順序確定體檢和考察的人選。五、體檢和考察體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《（略）事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果由招聘單位電話告知；考察標(biāo)準(zhǔn)按（略）事業(yè)單位公開招聘相關(guān)文件要求執(zhí)行。六、公示根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察結(jié)果，（略）擬定入選對象，（略）衛(wèi)生?。裕┱竟紨M聘用人員名單。擬聘用對象公示5個工作日后，沒有異議或者異議不影響聘用的，進(jìn)入聘用程序。因應(yīng)聘人員體檢不合格的、考察人選未被確定為擬聘用人員的、擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的、擬聘用人員放棄聘用導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可在同一崗位綜合成績合格的人員中按照綜合成績由高到低的順序依次遞補人選。是否進(jìn)行人選遞補，由各聘用單位研究決定。本次招聘實行誠信報考，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求，并對所提供的各項信息及材料的真實性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿本次招聘全過程，在資格審查、面試、體檢、考察、公示以及（略）聘用手續(xù)過程中，如發(fā)現(xiàn)以下情況：應(yīng)聘人員存在不符合招聘公告及崗位條件的；偽造、涂改證件、證明、以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；在招聘各環(huán)節(jié)過程中作弊的或存在提供虛假材料等情形的，一經(jīng)查實，將按規(guī)定取消考試或聘用資格。以惡意干擾（略）的人員，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。七、（略）聘用手續(xù)（一）獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，需在公示程序完成后，按照聘用單位規(guī)定的報到時間內(nèi)到聘用單位正式報到入職，（略）簽訂聘用合同，享受相應(yīng)崗位的工資福利待遇。擬聘人員無正當(dāng)理由3個月內(nèi)（從公示期滿之日起計算）未（略）聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。（二）本次招聘的工作人員，統(tǒng)一簽訂期限為3年的聘用合同，初次就業(yè)的人員試用期為（略）個月，其他人員試用期3個月。試用期及試用薪酬按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）聘用期滿后，經(jīng)考核合格、本人自愿、單位同意，可繼續(xù)聘任；考核不合格的，不再續(xù)聘；聘用期間被解除聘用合同或自行提出辭職的，不再享受相關(guān)待遇。面試公告及面試人員名單、技能實踐測評公告及技能實踐測評人員名單、技能實踐測評成績、體檢公告及體檢人員名單、擬聘用人員公示等有關(guān)信息，（略）衛(wèi)生?。裕┌l(fā)布。各崗位咨詢電話詳見附件1《（略）年順（略）公開招聘高層次人才職位表》，投訴及監(jiān)督電話：（略）-（略）。附件：1.（略）年順（略）公開招聘高層次人才職位表2.（略）事業(yè)單位公開招聘人員（略）表3.專業(yè)參考目（略）年（略）月（略）日附件1：（略）年順（略）公開招聘高層次人才職位表.xls附件2：（略）事業(yè)單位公開招聘人員（略）表.doc附件3：專業(yè)參考目錄.xlsx（略）查看原文