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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2024-12-16在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 2024年伊川縣公開招聘巡防隊(duì)員實(shí)施方案。現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘（略）名巡防隊(duì)員，為規(guī)范和完善公開招聘工作，實(shí)施方案如下：一、招聘原則本次招聘工作面向社會(huì)公開招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)的原則。二、招聘計(jì)劃和條件（一）招聘計(jì)劃計(jì)劃招聘（略）名巡防隊(duì)員，其中一般崗位（略）名（男性（略）名，女性（略）名），退役軍人單列崗位（略）名。在招聘過程中根據(jù)各環(huán)節(jié)確定人數(shù)情況會(huì)在計(jì)劃總量內(nèi)對(duì)各崗位招聘數(shù)量進(jìn)行調(diào)（略）。巡防隊(duì)員工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)社（略））巡邏防控工作。（二）基本條件1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)《中華人民共和國憲法》，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī)；2.能自愿從事巡防工作，樂于奉獻(xiàn)、吃苦耐勞，服從組織安排，紀(jì)律觀念強(qiáng)，嚴(yán)守工作秘密，并具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力和心理素質(zhì)；3.具有堅(jiān)定的政治素質(zhì)和（略）德品行；4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，體型端正，無殘疾，無紋身等；5.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，退役軍人學(xué)歷放寬至高中（含中職、中專）；6.年齡在（略）周歲以下（（略）年（略）月1日及以后出生），退（略）軍人年齡放寬至（略）周歲；7.同等條件下優(yōu)先聘用：（1）公安烈士和因公犧牲公安民警配偶、子女；（2）見義勇為英雄；（3）退役軍人、退出國家綜合性消防救援隊(duì)（略）的救援人員；（4）警察類或政法類院校畢業(yè)生；（5）曾經(jīng)從事過巡防工（略）工作且滿2年以上的人員。（三）具有下列情形之一的不得報(bào)考1.受過行政、刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的；2.因違紀(jì)違規(guī)被解聘、辭退或開除公職、開除黨籍的，及黨政紀(jì)處（略）期限未滿的；3.在軍隊(duì)服役期間受記大過以上處（略）或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處（略）的；4.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的；5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；6.本人或家庭成員參加非法組織、邪教組織或從事過其他危害國家安全活動(dòng)的；7.本人家庭成員被判處死刑或正在服刑、接受調(diào)查的；8.有其他不適合招聘崗位工作的。三、招聘辦法和程序本次招聘（略）共同組織實(shí)施，具體流程有：（略）和資格審查、筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、考察、公示和聘用等程序。（一）（略）和資格審查1.（略）時(shí)間：（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日（上午9:（略）—（略）:（略），下午（略）:（略）—（略）:（略））。2.（略）地址：（略）1（略）（（略）辦事處（略）號(hào)1（略））。3.（略）方式：本次招聘采用（略）的方式進(jìn)行，（略）時(shí)需提交以下材料：（1）《（略）公開招聘巡防隊(duì)員（略）登記表》（見附件1）2份，自行（略）打印填寫；（2）本人有效（略）、畢業(yè)證（驗(yàn)原件，提供復(fù)印件2份），退役軍人需提供退（略）證（驗(yàn)原件，提供復(fù)印件2份）；（3（略）學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或?qū)W歷電子（略）備案表2份；（4）符合優(yōu)先聘用人員需提供相應(yīng)有效證件材料（驗(yàn)原件，提供復(fù)印件2份）。（5）單位同意報(bào)考證明（工作單位出具原件1份）。（6）本人近期一寸彩色證件照3張。4.通過（略）資格初審的人員需按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)（略）。5.考生請(qǐng)于（略）年（略）月（略）日（上午9:（略）—（略）:（略），下午（略）:（略）—（略）:（略））到（略）地點(diǎn)（略）準(zhǔn)考證。6.（略）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于2:1，達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。7.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬聘用條件不符或提供虛假材料的，一律取消招聘資格。（二）筆試1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)（略）的方式進(jìn)行，內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和公安基礎(chǔ)知識(shí)，滿（略）。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。2.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求另行通。（三）面試1.根據(jù)筆試成績從高（略）到低（略）的順序，按照招聘職位擬聘用人數(shù)1:1.6的比例確定參加面試人員。2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿（略）。面試主要考察應(yīng)聘人員擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、（略）析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表、情緒穩(wěn)定性、履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力等。在兩個(gè)以上面試組的考生，面試成績采取“二次平均法”，由（略）成績加權(quán)平均得出?？忌嬖嚦煽兊陀冢裕┱卟坏眠M(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求另行通知。（四）總成績計(jì)算總成績=筆試成績（略）%+面試成績（略）%筆試成績、面試成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。比例內(nèi)末位總成績并列的，依次按照面試成績、筆試卷面成績、學(xué)歷層次高低確認(rèn)排名。面試成績、筆試卷面成績、學(xué)歷層次均相同時(shí)則進(jìn)行面試加試（符合優(yōu)先聘用條件人員除外）。（五）體能測(cè)試1.根據(jù)考生總成績從高（略）到低（略）的順序，按照招聘職位擬聘用人數(shù)1:1.4的比例確定參加體能測(cè)試人員。2.體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)暫行》執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目為3項(xiàng)，（略）別是“縱跳摸高”“（略）米×4往返跑”和“男子俯臥撐，女子仰臥起坐”。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，三項(xiàng)測(cè)評(píng)平均達(dá)到（略），可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。達(dá)不到（略）的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，不能確定為體檢、考察人選。3.受測(cè)者須嚴(yán)格遵守體能測(cè)試的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)試。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂《本人身體狀況確認(rèn)書》附件2。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，取消體能測(cè)試資格。對(duì)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)試的，視為放棄。體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)和要求另行通知。（六）體檢根據(jù)體能測(cè)試合格人員考試總成績從高（略）到低（略）的順序，按照招聘職位擬聘用人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員（達(dá)不到1:1.2的，全體進(jìn)行體檢）。末位考生成績相同時(shí)共同進(jìn)入體檢。有放棄或者體檢不合格人員，按考試總成績從高（略）到低（略）依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)試行》（人民警察特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)。（七）考察根據(jù)體檢合格人員考試總成績從高（略）到低（略）的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入考察人員，考察人員應(yīng)提交《入職承諾書》方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的不再遞補(bǔ)，因考生自動(dòng)放棄考察形成招聘崗位空缺的，可在體檢合格人員中按總成績從高（略）到低（略）順序依次遞補(bǔ)。（八）公示和聘用1.考察合格者確定為擬聘用人員，經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定（略）相關(guān)手續(xù)。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知（略）日內(nèi)）不報(bào)到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。2.聘用人員采取勞（略）簽訂派遣合同，試用期3個(gè)月試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿，由用人單位對(duì)聘用人員進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考核，考核不合格者，不再聘用。3.聘用人員最低服務(wù)期限為一年（含試用期）。在最低服務(wù)期限內(nèi)，聘用人員不得以個(gè)人原因單方面提出解除勞務(wù)合同（考入普通高等院校，通過考試錄用到國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，依法服兵役等情形除外）。4.聘用人員待遇（略）勞務(wù)派遣人員現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、紀(jì)律與監(jiān)督凡是未按規(guī)定時(shí)間（略）準(zhǔn)考證和參加考試、體能測(cè)試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試或聘用資格，列入不誠信人員名單，作為（略）各類公開招聘考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。本次招聘工作主（略）紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。五、信息發(fā)布及咨詢本次招聘工作所有環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜及通知、公告、（略）（http:（略）.cn）（略）人力資源（略）關(guān)注相關(guān)信息造成的后果，由考生本人負(fù)責(zé)。本方案中所涉及到的或未涉及到的事項(xiàng)，（略）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視具體情況進(jìn)行調(diào)（略）或補(bǔ)充。其他未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：（略）-（略）監(jiān)督電話：（略）-（略）附件：1.（略）公開招聘巡防隊(duì)員（略）登記表2.本人身體狀況確認(rèn)書（略）公開招聘巡防隊(duì)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組（略）年（略）月（略）日附件1：（略）公開招聘巡防隊(duì)員（略）登記表.docx附件2：本人身體狀況確認(rèn)書.doc（略）查看原文