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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-19在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 新巴爾虎右旗人力資源和社會(huì)保障局黨組關(guān)于十五屆旗委第六輪巡察整改進(jìn)展情況的通報(bào)。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （社會(huì)公開(kāi)稿）（略）委巡察辦：（略）委統(tǒng)一部署，（略）年3月（略）日至4月（略）日，（略）委第三巡察組對(duì)新（略）黨組開(kāi)展了常規(guī)巡察。（略）年7月1日，（略）委第六輪巡察第三巡察組（略）黨組反饋了巡察意見(jiàn)。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察（略）改情況予以公布。一、（略）改責(zé)任落實(shí)情況對(duì)巡察反饋指出存在的問(wèn)（略）黨組態(tài)度鮮明、全盤(pán)接受、全面認(rèn)領(lǐng)，堅(jiān)持真實(shí)（略）改。（一）強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。巡察意見(jiàn)反饋后，新（略）黨組在落實(shí)（略）改工作過(guò)程中，始終堅(jiān)持將問(wèn)題（略）改作為一項(xiàng)重大政治責(zé)任，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)持不遮掩不回避、不折不扣落實(shí)巡察要求，統(tǒng)籌推動(dòng)（略）改任務(wù)。（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)巡察組反饋的問(wèn)題，深挖根源，綜合施策，對(duì)照（略）改方案形成（略）改臺(tái)賬，由黨（略）長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，其他黨組成員按照（略）改方案明確的內(nèi)容及工作職責(zé)（略）別牽頭，各責(zé)任股室針對(duì)（略）改內(nèi)容細(xì)化措施，明確具體負(fù)責(zé)人和工作要求，精心謀劃、加強(qiáng)落實(shí)，保障問(wèn)題（略）改到位。（三）制定（略）改方案。（略）委巡察辦、（略）紀(jì)委監(jiān)委、（略）委組織部、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、股室意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，制定了《新巴爾虎（略）黨組關(guān)于十五屆新巴（略）委第六輪巡察第三巡察組反饋意見(jiàn)（略）改方案》，將反饋的4個(gè)方面（略）個(gè)問(wèn)題細(xì)化為（略）個(gè)具體問(wèn)題，逐條逐項(xiàng)明確（略）改措施、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、完成時(shí)限，全面壓實(shí)了（略）改工作責(zé)任。（四）強(qiáng)化建章立制。持續(xù)強(qiáng)化巡察（略）改期間的紀(jì)律作風(fēng)，對(duì)（略）改工作中搞形式主義、弄虛作假的，以及頂著不辦、拖著不改的人和事，嚴(yán)肅追究股室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。對(duì)一邊搞（略）改，一邊依然存在的頂風(fēng)違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，不斷強(qiáng)化紀(jì)律高壓。工傷保險(xiǎn)制定了《工傷認(rèn)定組織機(jī)構(gòu)控制制度》《工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)運(yùn)行控制（略）控制》《工傷保險(xiǎn)股內(nèi)部管理控制制度》《工傷認(rèn)定公示機(jī)制》五個(gè)制度。財(cái)務(wù)健全了《新巴（略）人力資源和（略）財(cái)務(wù)管理制度》《新巴（略）人力資源和（略）差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理辦法》兩個(gè)制度。二、（略）改任務(wù)及主要措施巡察反饋會(huì)議結(jié)束后，7月2日召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，新（略）先后2次召開(kāi)推進(jìn)會(huì)議，于8月（略）日召開(kāi)巡察專(zhuān)題民主生活會(huì)，對(duì)巡察問(wèn)題照單全收，成立臺(tái)賬，逐條（略）改，此次巡察指出了（略）條問(wèn)題，已改完（略）條，未完成9條。（一）聚焦黨中央各項(xiàng)決策部署落實(shí)情況方面問(wèn)題1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨中央重大決策部署不深入。（略）改成效：（略）組會(huì)議，開(kāi)展相關(guān)規(guī)定內(nèi)容學(xué)習(xí)5次，于8月（略）日學(xué)習(xí)完畢，在后續(xù)的學(xué)習(xí)和工作中合理運(yùn)用，納入工作實(shí)踐。?2.行業(yè)安全監(jiān)管責(zé)任缺失（略）改成效：一是已第一時(shí)間與應(yīng)急等職能部門(mén)深入（略）行業(yè)安全監(jiān)管責(zé)任，召開(kāi)全體干部職工大會(huì)部署安全監(jiān)管工作，推進(jìn)年末將安全監(jiān)管工作落實(shí)情況納入工作總結(jié)。三是已于（略）年7月2日召開(kāi)了（略）年上半年基金安全警示教育及要情（略）析研判會(huì)議，向呼倫貝（略）基金監(jiān)管科上報(bào)了機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇普通要情。四是按照《新巴（略）社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?dòng)實(shí)施方案》持續(xù)推進(jìn)隱患排查工作。三是已對(duì)重要崗位人員和高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，開(kāi)展談心談話(huà)，了解干部思想、工作、生活等方面情況，提醒風(fēng)險(xiǎn)，形成了談話(huà)記錄。五是（略）年7月（略）日—（略）組織（略）名干部職工參加（略）行政執(zhí)法人員及新申領(lǐng)行政執(zhí)法證件人員培訓(xùn)班。最終9人獲得勞動(dòng)監(jiān)察證書(shū)，4人參加執(zhí)法考試并取得執(zhí)法證，補(bǔ)充監(jiān)察和執(zhí)法人力不足的問(wèn)題，現(xiàn)規(guī)劃財(cái)務(wù)和基金資金監(jiān)督管理股2名工作人員，其中1名有執(zhí)法證和勞動(dòng)監(jiān)察證。3.組織推進(jìn)工傷領(lǐng)域工作還有差距（略）改成效：一是7月（略）日，由新巴（略）人力資源和（略）組成的兩個(gè)宣傳小組，以實(shí)（略）企業(yè)、美團(tuán)外賣(mài)騎手驛站、順豐快遞、中（略）點(diǎn)，開(kāi)展為期兩天的工傷保險(xiǎn)政策宣傳和新就業(yè)形態(tài)專(zhuān)項(xiàng)檢查并（略）進(jìn)行推送；（略）年9月9日和9月（略）日針對(duì)工傷預(yù)防工（略）榮達(dá)礦業(yè)和呼倫貝爾查干礦業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪宣傳、座談交流宣傳、集體培訓(xùn)宣傳。二是（略）年8月（略）日（略）召開(kāi)了《工傷事故預(yù)防核查聯(lián)動(dòng)機(jī)制》工作會(huì)議，會(huì)議上擬定了工傷預(yù)防工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制方案，其中包括預(yù)防工傷的工作任務(wù)、對(duì)接范圍、對(duì)接方式和保障措施，待正式機(jī)制出臺(tái)后，將堅(jiān)決執(zhí)行。目前正式機(jī)制尚未出臺(tái)，如出現(xiàn)重點(diǎn)工礦企業(yè)因工作原因?qū)е率軅蛩劳鲈谏暾?qǐng)工傷認(rèn)定情況，將第一時(shí)間把事故情況（略）。三是進(jìn)一步確定工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)，要求每一例工傷認(rèn)定申請(qǐng)案件都必須通過(guò)集體會(huì)議審議，并確定結(jié)果，依據(jù)結(jié)果作出認(rèn)定結(jié)論書(shū)，巡察反饋后認(rèn)定的工傷案件，認(rèn)定程序已規(guī)范。四是已在（略）年公開(kāi)招聘中計(jì)劃招錄，待考試結(jié)束考錄人員上崗，第一時(shí)間補(bǔ)充工傷認(rèn)定工作人員，規(guī)范工傷認(rèn)定工作人員工作資格。五是已自建紙質(zhì)臺(tái)賬將每項(xiàng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)（略）小時(shí)內(nèi)備案登記。同時(shí)已向內(nèi)蒙（略）人社廳和呼倫貝（略）申請(qǐng)（略）。六是已補(bǔ)（略）份工傷認(rèn)定申請(qǐng)表“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)意見(jiàn)”中印章及工作人員簽字項(xiàng)，并安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)審核案卷材料、印章、人員簽字、日期等問(wèn)題，已全部審核完畢無(wú)問(wèn)題，已訂成卷宗保存。七是對(duì)于群體性事件或者重大事件的工傷登記后，第一時(shí)間與相關(guān)部門(mén)溝通，并已安排工作人員調(diào)取相關(guān)部門(mén)的勘驗(yàn)記錄和結(jié)論性意見(jiàn)，充實(shí)工傷認(rèn)定卷宗。在今后的群體性事件或者重大事件發(fā)生后，將積極與公安和應(yīng)急等部門(mén)溝通，并調(diào)取其（略）的勘驗(yàn)記錄和結(jié)論性意見(jiàn)，充實(shí)工傷認(rèn)定卷宗。巡察反饋后認(rèn)定工傷，關(guān)鍵證據(jù)已補(bǔ)齊完善。通過(guò)仔細(xì)審核每一份工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料，積極與相關(guān)部門(mén)協(xié)作，如需其對(duì)案件有關(guān)的（略）勘驗(yàn)記錄、結(jié)論性意見(jiàn)（略）將附加在材料中，充實(shí)認(rèn)定證據(jù)，力爭(zhēng)做到每一份工傷認(rèn)定卷宗證據(jù)完全。八是本案因無(wú)直接證人（略）無(wú)法做調(diào)查筆錄，（略）衛(wèi)健委出具了擬認(rèn)定工傷的公示，公示無(wú)異議后，才出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)；缺少交通事故認(rèn)定等關(guān)鍵證據(jù)（略）衛(wèi)健委發(fā)出提供高（略）吉同志因工負(fù)傷補(bǔ)充材料的函，衛(wèi)健委復(fù)函：由（略）全員投入到疫情防控工作中，交通意外發(fā)生后，第一時(shí)間忙于救治傷者，未進(jìn)行報(bào)案，所以無(wú)《（略）交通事故認(rèn)定書(shū)》。九是已建立《工傷認(rèn)定組織機(jī)構(gòu)控制制度》《工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)運(yùn)行控制（略）控制》《工傷保險(xiǎn)股內(nèi)部管理控制制度》《工傷認(rèn)定公示機(jī)制》。已加強(qiáng)制度建設(shè)和執(zhí)行力度，確保工傷認(rèn)定工作的準(zhǔn)確性和公正性得到持續(xù)提升。十是現(xiàn)已發(fā)布與8家單位聯(lián)合發(fā)文的《新巴（略）工傷預(yù)防聯(lián)席會(huì)議制度》。十一是深入開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。社保全體職工已學(xué)習(xí)“工傷保險(xiǎn)條例（第三章——第五章）”。十二是建立每月各股室之間對(duì)接會(huì)議制度（略）排查，未發(fā)現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題，今后嚴(yán)格按照相關(guān)程序，杜絕此類(lèi)事件再次發(fā)（略）常態(tài)化開(kāi)展社保政策和社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)宣傳，讓各機(jī)關(guān)事業(yè)單位和各廠（略）廳推送減員時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)規(guī)程?，F(xiàn)階段單工傷繳納（略）項(xiàng)目的總造（略）項(xiàng)目（略）開(kāi)始時(shí)間到截止時(shí)間一次性繳納，除了單工傷都按三險(xiǎn)按月繳納。4.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)不夠有力（略）改成效：一是加強(qiáng)仲裁委員會(huì)依法履行各項(xiàng)職責(zé)。根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》，已出臺(tái)《新巴（略）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)職責(zé)》，明確勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)職責(zé)，制定《新巴（略）人力資源和（略）重大集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防化解專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作方案》并有《重大集體勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防化解專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作報(bào)告》出具了《關(guān)于重大或疑難案件情況說(shuō)明》。二是根（略）人事變動(dòng)已印發(fā)（略）年《關(guān)于調(diào)（略）新巴（略）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)成員的通知》，按照成員最新的職務(wù)對(duì)成員名單進(jìn)行調(diào)（略）。三是按巡察（略）改要求，在（略）年9月，已將仲裁院持證人員名冊(cè)公布在“（略）”（略）公眾號(hào)。四是持續(xù)加強(qiáng)仲裁委員會(huì)功能發(fā)揮，及時(shí)調(diào)（略）仲裁委員會(huì)成員，并公示。已召開(kāi)1次仲裁委員會(huì)全體會(huì)議，從（略）年起，每年至少召開(kāi)2次仲裁委員會(huì)全體會(huì)議。會(huì)上研究討論本仲裁員職責(zé)履行情況和重要工作事項(xiàng)。制定《新巴（略）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁內(nèi)部監(jiān)督制度》，對(duì)申請(qǐng)受理、辦案程序、處理結(jié)果、仲裁工作人員行為等進(jìn)行監(jiān)督，依照制度可通過(guò)當(dāng)事人申請(qǐng)或者仲裁委員會(huì)認(rèn)為爭(zhēng)議案件處理出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督。案件結(jié)案后，由仲裁員對(duì)該案件的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤回訪，詢(xún)問(wèn)協(xié)議履行情況。五是新巴（略）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院現(xiàn)有3名仲裁員，已符合規(guī)范合議庭組成標(biāo)準(zhǔn)。六是根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能建設(shè)意見(jiàn)的通知》要求，為落實(shí)仲裁員辦案統(tǒng)一著裝要求、增強(qiáng)仲裁活動(dòng)的嚴(yán)肅性，仲裁著裝經(jīng)費(fèi)財(cái)政部門(mén)已列入（略）年財(cái)政預(yù)算中。七是按照內(nèi)蒙（略）人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙（略）機(jī)構(gòu)編（略）、內(nèi)蒙（略）財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)的意見(jiàn)》（人社辦發(fā)[（略）年（略）號(hào)]）要求，為執(zhí)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案補(bǔ)助相關(guān)管理辦法落實(shí)到位，（略）年9（略）遞交辦案補(bǔ)助申請(qǐng)，現(xiàn)已列入財(cái)政預(yù)算。5.執(zhí)法監(jiān)督力度不夠（略）改成效：一（略）溝通（略）符合人員申報(bào)執(zhí)法證培訓(xùn)考試，（略）年已上報(bào)新申領(lǐng)行政執(zhí)法證人員4名，（略）執(zhí)法監(jiān)督科上報(bào)申領(lǐng)監(jiān)察證9人。二是巡察反饋以來(lái)監(jiān)督檢查（略）次，已補(bǔ)齊未進(jìn)行記錄部（略）內(nèi)容，（略）年以來(lái)的駐查工作及駐查臺(tái)賬已經(jīng)按月形成臺(tái)賬。對(duì)在建項(xiàng)目進(jìn)行了駐查，與住建部門(mén)加強(qiáng)了聯(lián)合執(zhí)法，定期去工地檢查了用工臺(tái)賬及工資（略）臺(tái)賬。三是針對(duì)拖欠農(nóng)牧民工工資事件，巡察反饋以來(lái)暫無(wú)立案的案件，（略）年以來(lái)為（略）位勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)調(diào)追回工資（略），舉報(bào)投訴案件結(jié)案率（略）%。（二）聚焦群眾身邊腐敗問(wèn)題和不正之風(fēng)仍有發(fā)生的問(wèn)題6.履行管黨治黨政治責(zé)任還有欠缺（略）改成效：一是已積極與相關(guān)部門(mén)溝（略）領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)工作和（略）離任審計(jì)工作、人力資源和社會(huì)保障行政執(zhí)法的人員離職審計(jì)工作，將審計(jì)工作納入重要日程。二是派駐紀(jì)檢監(jiān)察組積極推進(jìn)了各項(xiàng)工作進(jìn)度，加強(qiáng)了工傷認(rèn)定和人社領(lǐng)域基金資金安全方面的監(jiān)督檢查。三是現(xiàn)已（略）—（略）年的財(cái)務(wù)內(nèi)容以及本部門(mén)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、服務(wù)承諾等事項(xiàng)，（略）年財(cái)務(wù)內(nèi)容待年底進(jìn)行統(tǒng)一公示（略）和所屬各事業(yè)單位，按照“三務(wù)”公開(kāi)工作要求，（略）錄入情況，并按要求進(jìn)行公開(kāi)。7.就業(yè)服務(wù)工作存在短板（略）改成效：一是為確保隊(duì)（略）健全，進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)隊(duì)（略），（略）副主任，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)章制度做好公示及督促上任事宜。二是（略）現(xiàn)有（略）公益性崗位人員，（略）公益性崗位人員。巡察期間發(fā)現(xiàn)涉及公益性崗位1條問(wèn)題，春桃（略）號(hào)：（略）于（略）年（略）月（略）日（略）公益性崗位（勞動(dòng)保障協(xié)理員）到（略）年4月（略）日。在巡察期間發(fā)現(xiàn)，因工作人員審核材料不嚴(yán)謹(jǐn)，將有錯(cuò)誤的“扶貧公益性崗位申請(qǐng)表”留存檔案，導(dǎo)致出現(xiàn)不符合安置人員（略）核實(shí)后，根據(jù)呼人社辦發(fā)﹝（略）﹞（略）號(hào)文件要求，（略）專(zhuān)職勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位可以（略）農(nóng)牧民工，（略）富余勞動(dòng)力、離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，優(yōu)先安置建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)。此人屬（略）富余勞動(dòng)力，不存在違規(guī)情況，非問(wèn)題數(shù)據(jù)。三是由于見(jiàn)習(xí)單位提交補(bǔ)貼材料不充（略）；資金撥付方面存在資金（略）不暢、資金（略）遲緩等導(dǎo)致見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼（略）不及時(shí)或集中發(fā)（略）將（略）、（略）年度在崗見(jiàn)習(xí)人員工資（略）情況進(jìn)行全面排查。同時(shí)對(duì)青年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)人員、見(jiàn)習(xí)單位打電話(huà)及時(shí)督促見(jiàn)習(xí)單位提交申領(lǐng)材料，并由人社部門(mén)將就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼（略）至就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位。（略）、（略）年度見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼共計(jì)（略）人，共計(jì)（略）金額（略）.（略）將嚴(yán)格按照申領(lǐng)流程，（略）人社部門(mén)督促見(jiàn)習(xí)單位提交申領(lǐng)材料并進(jìn)行審核，（略）個(gè)工作日內(nèi)完成審核，審核通過(guò)后由人社部門(mén)（略）個(gè)工作日內(nèi)（略）就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼資金至就業(yè)見(jiàn)習(xí)單位賬戶(hù)。五是對(duì)（略）年以來(lái)的技能培訓(xùn)檔案全部進(jìn)行檢查，已將檔案中缺少的結(jié)業(yè)申請(qǐng)結(jié)業(yè)審批材料、補(bǔ)貼審批材料及（略）憑證按文件要求全部補(bǔ)齊，已嚴(yán)格按照文