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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-11在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（內(nèi)蒙古產(chǎn)權(quán)交易中心）2025年度市場(chǎng)化獵聘子公司中層管理人員及復(fù)合型管理人才的公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）我可查看原始文（略））（略）發(fā)展需要，擬通過社會(huì)公開獵聘的方式招聘科技金融部副部長(zhǎng)（主持工作）1名、綜合管理崗主管1名，具體情況如下：一、公（略）（以下簡(jiǎn)（略）的決策部署，（略）國(guó)資委（略）政府同意后批復(fù)，（略）。交易集團(tuán)（略））下設(shè)7個(gè)獨(dú)資、控股子公司和（略）落地服務(wù)機(jī)構(gòu)，承載“源頭防腐重要屏障、各類資產(chǎn)和資源保值增值重要保障、（略）域經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要助推器、非標(biāo)（略）”功能，是集交易、采購(gòu)、融資、咨詢等服務(wù)于一體，立足內(nèi)蒙古、聯(lián)通全國(guó)的全要素、全資產(chǎn)、全資源、全領(lǐng)域、全周期的綜合（略）場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)主體，屬于特定（略）屬（略）（以（略）的部署要求，由交易集團(tuán)作為牽頭單（略）、內(nèi)（略）共（略）引導(dǎo)、（略）場(chǎng)化運(yùn)作、專業(yè)化支撐、全鏈條服務(wù)”的理念和模式，服務(wù)于“（略）建設(shè)，主要承擔(dān)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)權(quán)交易、科技綜合服務(wù)、科技金融服務(wù)、項(xiàng)目孵化等職能，構(gòu)建了創(chuàng)新要素全方位運(yùn)營(yíng)服務(wù)、創(chuàng)投基金（略）和科技金融全鏈條協(xié)同“三個(gè)體系”，（略）推深做實(shí)“科技（略）。二、獵聘崗位1.內(nèi)蒙古蒙科聚（略）公司科技金融部副部長(zhǎng)（主持工作）1名；2.內(nèi)蒙古蒙科聚（略）公司綜合管理崗主管1名。三、基本資格條件（一）招聘對(duì)象1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.符合崗位的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、任職資格等要求。3.（略）人員（略）時(shí)必須取得畢業(yè)證書或國(guó)家教育機(jī)構(gòu)認(rèn)證的國(guó)外院校同等學(xué)歷，未取得畢業(yè)證的不予聘用。國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位必須?。裕┏鼍叩摹秶?guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。國(guó)（略）教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表。4.人事檔案均需在現(xiàn)所在單位或（略）保管，具備人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)條件；政治面貌為中共黨員的，具備黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件。（二）應(yīng)聘人員必須具備以下條件1.政治堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。2.遵紀(jì)守法，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，無違法違紀(jì)行為或不良記錄。3.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識(shí)和專業(yè)素養(yǎng)。4.具有良好（略）德，勤勉盡責(zé)、廉潔奉公、執(zhí)行力強(qiáng)。5.具有良好的心理素質(zhì)和較強(qiáng)的抗壓能力和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。6.具有招聘崗位任職資格要求的其他條件。（三）應(yīng)聘者具有下列情形之一不得報(bào)考1.在讀的本科、研究生（不含非全日制研究生在讀經(jīng)歷）。2.現(xiàn)役軍人。3.在行政事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員或事業(yè)單位人員、公務(wù)員被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）。4.按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員或曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。5.在受黨紀(jì)政務(wù)處（略）影響期限內(nèi)的人員,或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同的人員。6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。四、任職資格條件及崗位職責(zé)（一）科技金融部副部長(zhǎng)（主持工作）1.任職資格（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、投資、管理、法律、理工等相關(guān)專業(yè)；（2）年齡在（略）周歲以下（略）年1月1日以后出生；（3）3年（含）以上銀行、券商、投融資機(jī)構(gòu)基金業(yè)務(wù)或私募業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，或孵化器、加速器、（略）等科技金融服務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)，且具備一年以上中層及以上管理經(jīng)歷。2.崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和制定公司科技金融服務(wù)業(yè)（略）體戰(zhàn)略一致；（2）拓展與基金、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)的（略），挖掘合作深度及廣度，構(gòu)建金融合作的生態(tài)圈；（3）定期組織開展科技金融產(chǎn)品推介、咨詢活動(dòng)，邀請(qǐng)相關(guān)金融機(jī)構(gòu)提供支持；（4）組織開展盡調(diào)工作并實(shí)地走訪，對(duì)企業(yè)的金融服務(wù)需求主動(dòng)識(shí)別，同時(shí)對(duì)接多家金融機(jī)構(gòu)，統(tǒng)籌規(guī)劃金融服務(wù)方案，協(xié)助銀企對(duì)接，促成服務(wù)落地；（5）按照公司的戰(zhàn)略要求與業(yè)務(wù)規(guī)劃，積極開發(fā)并優(yōu)化科技金融業(yè)務(wù)產(chǎn)品，高效對(duì)接內(nèi)外部（略）下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。（二）綜合管理崗主管1.任職資格（1）碩士及以上學(xué)歷，金融、財(cái)務(wù)、投資、管理、法律等相關(guān)專業(yè)；（2）年齡在（略）周歲以下（略）年1月1日以后出生；（3）有5年（含）（略）或財(cái)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)；（4）有較強(qiáng)的綜合文字能力；（5）同等條件下，有國(guó)企、（略）公（略）工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（6）本科和研究生所學(xué)不同專業(yè)或所從事工作經(jīng)歷有不同專業(yè)背景的復(fù)合型管理人才優(yōu)先。2.崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)（略）內(nèi)部財(cái)務(wù)控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、預(yù)算管理、資產(chǎn)管（略）財(cái)務(wù)部門對(duì)接溝通；（2）（略）完成日常材料撰寫、行政管理、人力資源、綜合協(xié)調(diào)、會(huì)議與接待等工作；（3）負(fù)責(zé)承接公司招聘項(xiàng)目的組織和實(shí)施，包括不限于發(fā)布招聘信息、組織招聘活動(dòng)、推薦合適人才等委托招聘工作；（4）負(fù)責(zé)擬寫公司各類文件、文稿、報(bào)告、總結(jié)、規(guī)劃及其他文字材料；（5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。五、招聘程序（略）信息發(fā)布本次公開招聘通過內(nèi)蒙古產(chǎn)（略）場(chǎng)（https:（略）.comzxdt.j（略）站、公眾號(hào)、媒體發(fā)布招聘公告及后續(xù)招聘信息。（略）與資格審查1（略）上（略）（1）采用（略）方式進(jìn)行：（略）人員（略）必須使用有效二代（略），（略）與參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)時(shí)所使用的證件必須一致。（略）人員按要求（略））（略）登記表》信息，并（略）本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照；遞交有效二代（略）掃描件、考生誠(chéng)信承諾書、崗位任職資格規(guī)定相關(guān)學(xué)歷證明（所有學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件及工作經(jīng)歷證明文件；（略）www.（略）.cn（略）打印所有學(xué)歷階段的《教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表》；留學(xué)回國(guó)人員提供（略）出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》和國(guó)（境）外留學(xué)所學(xué)課程證明等相關(guān)證明材料。將上述材料以壓縮包形式（命名：姓名-崗位）（略）至（略）：nljzhglb@（略）.com。（2）（略）時(shí)間：（略）年2月7日9:（略）—（略）年2月（略）日（略）:（略）。審核時(shí)間截止（略）年2月（略）日（略）:（略）。（3）（略）人員在（略）時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫本人畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱。同時(shí)要如實(shí)填寫相應(yīng)學(xué)位證書上的專業(yè)名稱。對(duì)現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科、國(guó)外教育學(xué)科等，（略）人員也要如實(shí)填寫。（4）（略）人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完（略）填寫從高中畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年（略）、院系和專業(yè)（須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學(xué)歷、學(xué)位。工作簡(jiǎn)歷：須完（略）填寫到（略）開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。（5）學(xué)歷、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表》（或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》）和《中國(guó)高等教育學(xué)位認(rèn)證報(bào)告》電子（略）備案表上未能顯示學(xué)歷形式的，須（略）關(guān)于學(xué)習(xí)形式的證明。（6）（略）人員在（略）時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在（略）個(gè)招聘過程、特別是在資格復(fù)審期間保持暢通，以便于重要事項(xiàng)的通知。（7）（略）人員認(rèn)真填寫（略）信息，核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后提交（略）（特別提醒：信息審核后將無法修改，因（略）人員自己填寫信息錯(cuò)誤，造成的一切后果由（略）人員自行承擔(dān)（略）上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完（略）性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試資格。（8）報(bào)考審核（略））（略）報(bào)考人員（略），請(qǐng)報(bào)考人員關(guān)注本人（略）使用（略）。2.資格審查資格審查貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)完（略）填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。因未如實(shí)且完（略）填寫（略）信息導(dǎo)致資格審查不通過的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其本次（略）資格。（略）組織面試1.面試人員資格審核通過的報(bào)考人員。2.面試時(shí)間及地點(diǎn)資格審核結(jié)束后，另行通知。3.面試形式及要求（1）面試方式：采取主題演講+半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿（略）為（略）。總答題時(shí)間為（略）-（略）鐘人。面試將重點(diǎn)對(duì)考生的專業(yè)知識(shí)、綜合能力、語言表達(dá)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)合崗位需求，按崗位出具面試卷。（2）參加面試的應(yīng)聘人員需攜帶本人有效居民（略）原件；（3）面試時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)穿著正裝，不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標(biāo)記的配飾。（4）進(jìn)（略）域后，所有人員各類通訊工具（手機(jī)、智能手表、手環(huán)、無線電接收器等）禁止帶入面試考場(chǎng)。違禁者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按違紀(jì)處理，取消其面試資格。（5）面試中途考生不得提前退場(chǎng)，需等待成績(jī)并簽字確認(rèn)。（6）面試實(shí)行百（略）制，由面試考官（略）打（略），面試成績(jī)（略）公布。（7）面試設(shè)立合格（略）數(shù)線，面試合格（略）數(shù)線設(shè)定（略）。（略）體檢及考察面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)由高到低1:1確定人員進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。1.體檢進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者（有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾?。∠疾熨Y格。2.考察（1）由內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（略））出具介紹信，并前往所轄居委會(huì)、公安部門蓋章，同時(shí)提供個(gè)人征信報(bào)告。（2）由內(nèi)蒙古聯(lián)合交易集團(tuán)（略））組成考察組，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員采取實(shí)地考察工作，前往應(yīng)聘人員所在單位，對(duì)其綜合素質(zhì)、能力、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)學(xué)歷、履歷、任職資格、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行背（略）根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員。對(duì)擬（略）進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)反映有影響聘用問題并有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對(duì)反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后，再?zèng)Q定是否聘用。（略）確定錄用人選公示結(jié)束且無被反映影響聘用問題的擬錄用人選按照規(guī)定程序（略）入職手續(xù)。對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（略）入職手續(xù)的，視為本人自愿放棄錄用。六、錄用方式及待遇（一）（略）簽訂《勞動(dòng)合同書》及目標(biāo)責(zé)任書。（二）薪酬福利待遇薪酬按照崗位薪酬待遇水平執(zhí)行。繳納五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金及節(jié)假日福利。七、其他事項(xiàng)1.工作地址：呼（略）。2.報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。招聘工作實(shí)行信息公開和全程監(jiān)督制，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)招聘過程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊和違反考試紀(jì)律，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等，一經(jīng)查實(shí)，即取消（略）或錄用資格，已聘用的解除勞動(dòng)合同。3.本次公開招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜及信息，將在內(nèi)蒙古產(chǎn)（略）場(chǎng)發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。4.本次獵聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，每環(huán)節(jié)僅遞補(bǔ)1次。5.本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘人員謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。社會(huì)上以招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉（略）站或（略）卡等，均與本次招聘考試無關(guān)。6.本（略））負(fù)責(zé)解釋。7.咨詢電話：（略）-（略）附件：附件1內(nèi)蒙古聯(lián)合交易控股集團(tuán)（略））（略）登記表.docx附件2考生誠(chéng)信承諾書.docx