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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-20在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 中共肇源縣委組織部關(guān)于巡察整改進(jìn)展情況的通報。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 　?。裕┪y(tǒng)一部署，（略）年4月（略）日至5月（略）日，（略）委第八巡察組（略）委組織部開展了常規(guī)巡察。（略）年7月（略）日，（略）委第八巡察組（略）委組織部反饋了巡察意見。按照巡察工作有關(guān)要求，現(xiàn)將巡察集中（略）改進(jìn)展情況報告如下?！　∫?、組織（略）改落實(shí)情況　　（一）提高政治站位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。（略）委組織部將巡察（略）改作為重大政治任務(wù)，成立巡察（略）改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，（略）委常委、組織部部長擔(dān)任組長，認(rèn)真履行巡察（略）改第一責(zé)任人職責(zé)，先后2次主持召開專題會議認(rèn)真研究部署巡察（略）改工作，做到對巡察反饋問題（略）改工作親自安排、親自部署、親自過問。主持召開巡察（略）改專題民主生活會，并代（略）委組織部班子作對照檢查發(fā)言，帶頭作個人對照檢查，對班子人員開展了嚴(yán)肅認(rèn)真的批評。通過專題民主生活會的召開，進(jìn)一步提升（略）委組織部班子及部班子成員對巡察（略）改工作的認(rèn)識，有效增強(qiáng)了做好巡察（略）改工作的思想自覺和行動自覺?！　。ǘ┚珳?zhǔn)制定措施，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。對于巡察反饋意見，（略）委組織部高度重視，及時認(rèn)真研究制定并下發(fā)了《中（略）委組織（略）委第八巡察組巡察反饋意見的（略）改方案》，按照可操作、快落實(shí)、能見效的總要求逐一細(xì)化了巡察反饋問題的（略）改措施，同時明確了反饋問題的責(zé)任組室和（略）改時限。建立了包含問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單和問題（略）改臺賬，不斷強(qiáng)化巡察（略）改責(zé)任落實(shí)，確保了巡察（略）改工作穩(wěn)步推進(jìn)?！　。ㄈ﹫猿謫栴}導(dǎo)向，嚴(yán)格監(jiān)督檢查。（略）委組織部部長嚴(yán)格履行巡察（略）改第一責(zé)任人職責(zé)，部班子其他成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格落實(shí)對巡察（略）改工作的日常監(jiān)督檢查。對涉及選人用人存在薄弱環(huán)節(jié)、推進(jìn)引才工作有短板等業(yè)務(wù)問題（略）改時，部長與各（略）管戰(zhàn)線副部長之間經(jīng)常進(jìn)行（略）析討論，研究解決辦法，推進(jìn)問題解決。對涉及財務(wù)制度不健全、支部組織生活開展不規(guī)范等問題的（略）改時，支部書記（略）工作人員、財務(wù)人員進(jìn)行談心談話，督促相關(guān)工作切實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范開展，確保了巡察（略）改工作的（略）體有效推進(jìn)?！　〗刂粒裕┠辏裕┰碌?，巡察反饋的（略）個具體問題，已完成（略）改（略）個，基本完成（略）改（略）個，（略）改完成仍需長期堅持（略）個；制定（略）改措施（略）項，已完成（略）項；巡察組反饋意見建議4個，已落實(shí)4個；修改完善制度6個，制定出臺制度2個?！　《?、集中（略）改期內(nèi)已完成的（略）改事項　?。ㄒ唬┱卫碚搶W(xué)習(xí)有差距，推進(jìn)組織工作高質(zhì)量發(fā)展不深入　　1.政治理論學(xué)習(xí)不深入?！　。?）理論學(xué)習(xí)抓得不實(shí)。至（略）組學(xué)習(xí)制度；學(xué)習(xí)黨的二十屆二中全會、（略）年全國組工會議精神，僅停留在開會傳達(dá)、讀報告層面，未能組織黨員干部深入學(xué)習(xí)研討；（略）年9月習(xí)近平總書記（略）時作出的重要指示，學(xué)習(xí)記錄中僅用一句話概括。　?。裕└慕Y(jié)果：已完成并長期堅持　?。裕└那闆r：一是（略）組學(xué)習(xí)制度，于（略）年6月成立中（略）組，制定（略）年學(xué)習(xí)計劃，科學(xué)設(shè)計學(xué)習(xí)內(nèi)容，合理安排學(xué)習(xí)研討時間。（略）年度，組織召開了7次學(xué)習(xí)研討會議。今后將繼續(xù)按照中（略）委宣傳部工（略）組學(xué)習(xí)計劃（略）組學(xué)習(xí)；二是8月（略）日將黨的二十屆二中全會、（略）年全國組工會議精神、（略）年9月習(xí)近平總書記（略）時作出的重要指示納入周五學(xué)習(xí)日重新進(jìn)行學(xué)習(xí)，并組織黨員干部結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行深入研討，完（略）記錄會議內(nèi)容。　?。?）執(zhí)行“第一議題”制度不到位。（略）年部務(wù)會和支委會未落實(shí)“第一議題”制度；（略）年組織部黨支部黨員大會“會前學(xué)法”和“第一議題”只有標(biāo)題，沒有具體內(nèi)容?！　。裕└慕Y(jié)果：已完成并長期堅持　?。裕└那闆r：在部務(wù)會、支委會、黨員大會及其他重要會議上嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，并堅持“會前學(xué)法”。（略）年以來在各類會議上以“第一議題”方式，傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神（略）余次。開展會前學(xué)法9期，主要學(xué)習(xí)《保密法》《中華人民共和國公務(wù)員法》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處（略）條例》等法律法規(guī)。同時組織工作人員積（略）直屬機(jī)關(guān)工委組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按培訓(xùn)要求完（略）記錄會議內(nèi)容?！　。?）學(xué)用結(jié)合不緊密。（略）年習(xí)近平總書記在新時代推動?xùn)|北全面振興座談會上提出“加大人才振興的政策支持力度，（略），支持東北留住人才、引進(jìn)人才”的重要論述，未能（略）組織工作實(shí)際制定具體落實(shí)舉措，沒有對標(biāo)新發(fā)展形勢研究制定高素質(zhì)人才引進(jìn)的有效辦法?！　。裕└慕Y(jié)果：已完成　?。裕└那闆r：一是加大招引力度，組織開展了（略）年上半年人才引進(jìn)、“（略）委書記進(jìn)校園”引才活動及（略）年下半年人才引進(jìn)，通過放寬年齡限制、校園直引、“打捆引才”等措施，引進(jìn)人才（略）名。同時，（略）大學(xué)、吉林大學(xué)、黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)等高校積極宣傳推（略）人才引進(jìn)政策，為進(jìn)一步招才引智奠定良好基礎(chǔ)；二是注重教育培養(yǎng)，開展了青年人才學(xué)習(xí)大慶精神（鐵人精神）專題培訓(xùn)、優(yōu)秀年輕干部能力素質(zhì)提升專題培訓(xùn)、學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會精神建功新時代思政課等相關(guān)培訓(xùn)工作，共計培訓(xùn)人才（略）余人次。同時，（略）批選派（略）干（略）直機(jī)關(guān)單位、攻堅一線崗位進(jìn)行輪崗鍛煉；三是完善服務(wù)管理，截至目前，已安排（略）名人才入住高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓，同時積極拓展交流匯智、休閑娛樂等功能，提升青年人才歸屬感；四是落實(shí)人才流失防范預(yù)警機(jī)制，年初以來對有流失傾向的人才及時介入，開展談心談話。加大優(yōu)秀人才的選拔使用力度，對于（略）、給位子，截至目前，已有（略）名優(yōu)秀人才得到提拔使用?！　?.選人用人工作存在薄弱環(huán)節(jié)?！　。?）干部隊（略）建設(shè)力度（略）領(lǐng)導(dǎo)班子隊（略）年齡有斷層，（略）至（略）周歲中堅力量有（略）人，占比僅為（略）.9%；專業(yè)化干部隊（略）建設(shè)還有差距，科級干部隊（略）中近（略）%的干部所學(xué)專業(yè)與實(shí)際崗位關(guān)聯(lián)度不高。　?。裕└慕Y(jié)果：基本完成并長期堅持　　（略）改情況：一（略）屆中調(diào)（略），著重選拔任用成熟度較高的中青年干部（略）班子中，同（略）年輕干部到上級機(jī)關(guān)、項目一線等急難險重崗位錘打歷練，揠苗助長；二是對干部專業(yè)化進(jìn)行摸底調(diào)研，結(jié)合工作崗位專業(yè)化需求實(shí)際，舉辦相應(yīng)能力素質(zhì)培訓(xùn)班，全方位提升科級干部專業(yè)化水平，強(qiáng)化干部履職能力；三是加大選調(diào)生、公務(wù)員招錄和人才引進(jìn)力度，圍繞建設(shè)“（略）”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系需求，在招錄專業(yè)設(shè)置上，注重向高質(zhì)量發(fā)展緊缺專業(yè)傾斜?！　。?）履行選任程序不夠規(guī)范。（略）年以來有（略）名提任的科級干部考察材料只談業(yè)務(wù)能力，沒有對政治表現(xiàn)進(jìn)行評價；（略）年9月轉(zhuǎn)正的8名科級干部僅履行了談話和測評程序，未撰寫個體考察材料；干部試用期滿考核不及時，應(yīng)于（略）年2月履行轉(zhuǎn)正考核程序的3名干部，（略）年3月中旬才考核；尚有無職務(wù)職級科級干部（略）人。　?。裕└慕Y(jié)果：基本完成并長期堅持　?。裕└那闆r：一是加強(qiáng)干部政治素質(zhì)考察，結(jié)合政治素質(zhì)檔案，持續(xù)跟蹤（略）名考察材料中未對政治表現(xiàn)進(jìn)行評價的科級干部政治表現(xiàn)情況；二是在每次推薦考察前，組織考察組成員集中學(xué)習(xí)干部考察流程規(guī)范，明確政治引領(lǐng)，提升干部考察工作質(zhì)量，切實(shí)考準(zhǔn)考實(shí)干部政治素養(yǎng)、能力水平。巡視反饋后，（略）委共調(diào)（略）干部3批次，已于調(diào)（略）前對（略）名考察組成員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升選人用人工作質(zhì)量；三是制定《（略）干部試用期轉(zhuǎn)正考核流程規(guī)范》，組織組工干部學(xué)深學(xué)透，確保干部轉(zhuǎn)正考核質(zhì)效有保障、流程不錯格。實(shí)行干部試用期轉(zhuǎn)正臺賬化管理，確保試用期滿后及時予以考核轉(zhuǎn)正。巡視反饋后，（略）名試用期滿的干部，在試用期滿一周內(nèi)及時完成了試用期轉(zhuǎn)正考核。梳理無職務(wù)職級的事業(yè)科級干部情況，對巡察反饋的（略）名及自查發(fā)現(xiàn)的（略）名，共（略）名無職務(wù)職級事業(yè)科級干部已于7月底完成套轉(zhuǎn)對應(yīng)的職員等級或?qū)I(yè)技術(shù)等級?！　。?）干部監(jiān)督管理存在不足。未按要求建立健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，（略）年以來，未召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議；（略）黨委書記于某在（略）、（略）年度考核中被認(rèn)定履職不力，且連續(xù)兩年績效考核排名靠后，目前未對其進(jìn)行組織調(diào)（略）；（略）年有5名干部因私出國（境）證件未集中保管，其（略）原四級主任科員張某未經(jīng)審批因私出國受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處（略）；（略）年以來未采取過組織提醒、函詢和誡勉等措施對失職失責(zé)失范的干部進(jìn)行處理?！　。裕└慕Y(jié)果：基本完成　　（略）改情況：一是按照干部選拔任用有關(guān)政策規(guī)定，制定《（略）干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度實(shí)施辦法（試行）》，明確聯(lián)席會議的主要職責(zé)和工作方式以及干部監(jiān)督信息主要溝通內(nèi)容；二是組織召開（略）年干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的重要論述，（略）析研判干部監(jiān)督形勢，促進(jìn)工作提升；三是按照《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（略）實(shí)施細(xì)則，結(jié)合年度考核、績效考核結(jié)果等，對履職不力，連續(xù)兩年考核排名靠后（略）黨委書記于某進(jìn)行了工作調(diào)（略），目前已不再負(fù)（略）黨委工作；四是（略）年清查出的因私出國（境）證件未集中保管的5名干部中，張某已被降為一級科員，證件不予集中管理，其余4名干部的證件因遺失已及時注銷。同時，嚴(yán)格執(zhí)行國家工作人員因私出國（境）管理有關(guān)規(guī)定，干部提拔后及時向出入境管理部門登記備案，同步核查干部持有因私出國（境）證件情況，（略）管干部申辦證件后由組織部門負(fù)責(zé)（略），確保有效證件第一時間集中保管。巡察反饋以來，共集中保管8本證件，其中新提拔和調(diào)入科級干部證件5本，新申辦證件3本；五是深入學(xué)習(xí)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合考核考察、信訪舉報、日常監(jiān)督等，常態(tài)掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的，及時采取組織問責(zé)措施，做到抓早抓小、防微杜漸。巡察反饋以來對1名領(lǐng)導(dǎo)干部和1個黨組進(jìn)行了組織函詢。　　3.推進(jìn)人才工作有短板?！　。?）引才力度不夠。對衛(wèi)生領(lǐng)域人才引進(jìn)缺少個性化的規(guī)劃設(shè)計，現(xiàn)有專業(yè)人才儲備不能滿足當(dāng)前實(shí)際需求，（略）僅引進(jìn)（略）人；（略）下半年計劃引進(jìn)綜合類人才（略）人，最終只引進(jìn)（略）人；計劃引進(jìn)教育類人才（略）人，最終只引進(jìn)5人?！　。裕└慕Y(jié)果：已完成　?。裕└那闆r：一是開展（略）年上半年人才引進(jìn)、“（略）委書記進(jìn)校園”及（略）年下半年人才引進(jìn)，通過放寬年齡限制、校園直引、“打捆引才”等措施，引進(jìn)人才（略）名；二是給予教育類、衛(wèi)生類一定引才政策傾斜，簡化學(xué)歷要求，并對具有相關(guān)資格證和職稱人員放寬年齡限制，從而提高引才數(shù)量；三是前往哈爾濱、（略）、牡丹江、齊齊哈爾、佳木斯、雞西等地高校參與人才招聘會、宣講會，累計宣講人數(shù)（略）余人次。同（略）站、（略）公眾號等方式擴(kuò)大人才引進(jìn)宣傳覆蓋面?！　。?）留才辦法不多。（略）級高層次人才8人，未建立高層次人才跟蹤服務(wù)體系，對應(yīng)享受的政策待遇還不明確；（略）年（略）共引進(jìn)事業(yè)單位人才（略）人，流失（略）人，流失率（略）.4%。　?。裕└慕Y(jié)果：已完成　　（略）改情況：一是嚴(yán)格落實(shí)人才流失防范預(yù)警機(jī)制，對有流失傾向的人才及時介入，開展談心談話，對生活工作存在困難積極幫助協(xié)調(diào)化解；二是嚴(yán)格落實(shí)人才政策，對本年度已引進(jìn)的人才學(xué)歷、職稱等情況進(jìn)行統(tǒng)計，截至目前本年度共引進(jìn)研究生（略）人、“雙一流”本科生5人，年底將申請專項經(jīng)費(fèi)兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。同時，本年度已安排（略）名人才入住人才公寓，并積極拓展交流匯智、休閑娛樂等功能?！　?.基層黨建有薄弱環(huán)節(jié)。　?。?）指導(dǎo)基層黨建工作有不足。（略）年以來對兩新、機(jī)關(guān)、學(xué)（略）的調(diào)研活動，多是通過聽匯報、填表格等方式了解基層情況；（略）直機(jī)關(guān)工委未組織基層黨組織書記（略）述職，未召開（略）評議會；（略）述職評議沒有綜合評價等次；（略）黨委、（略）黨委述職報告內(nèi)容多以業(yè)務(wù)代替黨（略）等3（略）連續(xù)兩年述職查找問題雷同?！　。裕└慕Y(jié)果：已完成　?。裕└那闆r：一是建立基層黨建工作常態(tài)化調(diào)研機(jī)制，進(jìn)一步均衡黨（略）的全領(lǐng)域黨建重點(diǎn)任務(wù)實(shí)地督察計劃，嚴(yán)格落實(shí)“季督導(dǎo)+半年考評+年考核”的工作機(jī)制，常態(tài)化開展“四不兩直”調(diào)研督察，推動基層黨建工作高質(zhì)量發(fā)展；二是健全基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核機(jī)制，（略）直機(jī)關(guān)工委重新組織開展（略）年基層黨組織書記述職評議會議，