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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-21在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 駐馬店全域礦業(yè)開發(fā)有限公司2025年公開招聘公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 駐馬店全（略）”）于（略）年（略）月6日正式成立，（略）資本1（略），（略）的控股子公司。（略）主要開展非煤礦山礦產(chǎn)資源開采、水泥生產(chǎn)、金屬與非金屬礦產(chǎn)資源地質(zhì)勘探、（略）下屬控股子公司1家，參股子公司1家，（略）年7月以（略）.4（略）競（略）兩宗花崗巖礦權(quán)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)（略）治理能力和治理體系建設(shè)，引進(jìn)高素（略）高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)公司研究，擬面向社會公開招聘（略）名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘原則1.堅持面向社會、公開招聘原則。2.堅持考試考察、擇優(yōu)聘用原則。3.堅持公平競爭、同崗擇優(yōu)原則。4.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。5.堅持人盡其才、能位匹配原則。二、招聘崗位本次招聘共計（略）個崗位，招聘人員（略）人。1.綜合管理部（5人）：部門副經(jīng)理1人，文秘崗1人，后勤管理崗1人，黨務(wù)人資管理崗1人，行政管理崗1人。2.審計風(fēng)控部（1人）：審計合規(guī)崗1人。3.礦山安環(huán)部（（略）人）：部門副經(jīng)理2人（略）師1人、礦山1人），采礦管理崗2人，測繪崗1（略）崗2人，設(shè)備與檢修崗2人、安全員1人。4.財務(wù)融資部（6人）：部門副經(jīng)理1人，會計崗3人，出納崗2人。5.銷售部（5人）：部門副經(jīng)理1人，銷售業(yè)務(wù)員4人。上述崗位職責(zé)和任職資格詳見附件1：《駐馬店全域（略）公司（略）年公開招聘崗位計劃表》。三、資格條件（一）基本條件應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。2.遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，身心健康，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，有良好（略）德。3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的團(tuán)隊合作精神、開拓創(chuàng)新精神、高度敬業(yè)、責(zé)任感強(qiáng)及良好的風(fēng)險意識。4.沒有不良從業(yè)記錄，不存在競業(yè)限制條件。5.符合員工親屬工作崗位回避制度有關(guān)規(guī)定。有下列情形之一的不得報考：1.曾因犯罪受過行政拘留、刑事處罰的人員，涉嫌違法犯罪行為正在被調(diào)查處理或者偵查、起訴、審判的人員。2.曾被開除公職、責(zé)令辭職或者被開除學(xué)籍的人員。3.受黨紀(jì)、政務(wù)處（略）尚未解除或正在接受紀(jì)律審查的人員。4.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。（二）其他條件1.應(yīng)聘者應(yīng)具備履職崗位所具備的學(xué)歷、知識、工作經(jīng)驗等方面要求。礦山安環(huán)部和銷售部的應(yīng)聘者應(yīng)具備?？萍耙陨蠈W(xué)歷，審計風(fēng)控部、綜合管理部和財務(wù)融資部的應(yīng)聘者應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷。部門副經(jīng)理崗位招聘工作年限不低于5年，其中綜合管理部、銷售部副經(jīng)理工作年限不低于（略）年。2.一般員工年齡（略）周歲及以下（（略）年1月1日及以后出生），部門副經(jīng)理崗位年齡（略）周歲及以下（（略）年1月1日及以后出生）。3.上述學(xué)歷和學(xué)位均需取得國家認(rèn)證，專業(yè)條件按照按照國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部下發(fā)的附件4《職業(yè)教育專業(yè)目錄（（略）年）》、附件5《（略）本科專業(yè)目錄（（略）年版）》、附件6《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（（略）年）》執(zhí)行。4.工作年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、兼職等經(jīng)歷。備注：凡涉及時間計算的，統(tǒng)一截止到（略）年1月1日。四、招聘流程招（略）上（略）、資格審查、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、考察或背景調(diào)查、公示、聘用簽約等程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。（一）發(fā)布公告本次招聘通過（略）建設(shè)（略）（http:（略）.com）（略）（https:（略）.cn）、北京外企人力資源（略）（http:（略）.cn）、官微公眾（略）發(fā)布招聘公（略）上（略）本次招聘采?。裕┓绞竭M(jìn)行（只接受（略）投遞，不接受其他形式的投遞，請知曉）。1、（略）時間：（略）年2月（略）日至（略）年3月6日（略）:（略），逾期不再受理。2、（略）方式:請（略）建設(shè)（略）、北京外企人力資源（略）附件并填寫《附件2：駐馬店全域（略）公司（略）年公開招聘應(yīng)聘（略）表》、《附件3：應(yīng)聘（略）信息匯總表》，每人只能選擇一個崗位，并在（略）表上明確是否服從調(diào)劑。以電子（略）方式（略），并同時提供如下材料：（1）本人有效（略）掃描件。（2）近期2寸彩色免冠證件照電子版。（3）本人畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表》掃描件（有多個教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書及《教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表》；留學(xué)回國人員需提供（略）認(rèn)證的國外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。（4）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、主要榮譽證書。以上資料電子版及掃描件打包壓縮后以附件形式（略）至（略）：（略）：“崗位序號+崗位名稱+姓名+性別+聯(lián)系方式”。3、其他要求：（略）人員所填信息必須準(zhǔn)確、真實，其中涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、（略）等證件上的信息填寫必須要與證件上的信息內(nèi)容相一致。（三）資格審查本次（略）通過（略）方式進(jìn)行資格審查，由招聘工作小組按照應(yīng)聘崗位資格條件對（略）申請材料和（略）照片進(jìn)行資格審查，以學(xué)歷、院校、專業(yè)、相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗、年齡、職稱職業(yè)資格證書等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，具體（略）年公開招聘崗位計劃表》。對于要求工作經(jīng)驗的崗位，將對報考人員的工作業(yè)績進(jìn)行評價，同等條件下業(yè)績優(yōu)者進(jìn)入筆試階段。通過資格審查的人員，工作人員將于（略）結(jié)束后5個工作日內(nèi)以電話、短信等方式進(jìn)行通知。資格審查未通過者不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性和完（略）性負(fù)（略）有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。四筆試筆試實行百（略）制，采取線下（略）閉卷筆試（紙筆）方式考試，筆試人員須攜帶有效（略）參加考試，最低開考比例為6:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位研究可適當(dāng)降低至3:1；降低后仍達(dá)不到開考比例的，招聘名額遞減直至取消。1、筆試形式：采取線下（略）閉卷筆試（紙筆）方式考試。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評（略）的方式進(jìn)行。2、筆試內(nèi)容：（1）綜合管理部副經(jīng)理、后勤管理崗、行政管理崗、銷售部副經(jīng)理、銷售業(yè)務(wù)員考：《公共基礎(chǔ)知識》（略）%；（2）綜合管理部文秘崗、黨務(wù)人資管理崗考：《公共基礎(chǔ)知識》（略）%+寫作（略）%;（3）財務(wù)融資部副經(jīng)理、會計崗、出納崗、審計風(fēng)控部審計合規(guī)崗考：《公共基礎(chǔ)知識》（略）%+報考崗位專業(yè)知識（略）%；（4）礦山安環(huán)部副經(jīng)理、采礦管理（略）崗、測繪崗、安全員、設(shè)備與檢修崗考：《公共基礎(chǔ)知識》（略）%+報考崗位專業(yè)知識（略）%。3、筆試時長：（略）鐘。4、筆試成績：滿（略），占綜合成績的（略）%。筆試時間、地點另行通知，筆試人員須攜帶有效（略）或有效臨時（略）參加。筆試結(jié)果將在筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在（略）建設(shè)（略）以（略）、北京外企人力資源（略）站公布。（五）面試面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方法。在同崗位應(yīng)聘人員中，按照筆試成績從高（略）到低（略）的順序以3:1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如有人員主動放棄，按照筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。對達(dá)不到3:1比例的崗位，由招聘單位研究決定是否保留，面試人數(shù)之比可放寬至2:1。低于2:1的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該招聘崗位。面試時，如有人員缺考造成該崗位形不成競爭的，即實際參加面試人數(shù)只有一人，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，但考生面試成績須達(dá)到本場考試（同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生）的平均（略），方可列為體檢、考察（背景調(diào)查）對象；未達(dá)到平均（略）的，取消該崗位。面試成績?yōu)椋裕?，占綜合成績的（略）%。面試時間、地點另行通知，面試人員須攜帶有效（略）或有效臨時（略）參加。面試結(jié)果將在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在（略）建設(shè)（略）以（略）、北京外企人力資源（略）站公布。（六）綜合成績評定考試總成績=筆試成績×（略）%+面試成績×（略）%?？偝煽儼凑账纳嵛迦氲霓k法計算并保留到小數(shù)點后兩位。（七）體檢根據(jù)考試總成績從高到低的順序，以各招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高（略）到低（略）確定體檢對象;體檢缺席或出現(xiàn)體檢不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因放棄體檢或體檢不合格造成的崗位空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報考同一崗位的應(yīng)試人員中，按考試總成績從高（略）到低（略）的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次）。體檢辦法，具體參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的規(guī)定進(jìn)行。體檢工作統(tǒng)一組織。體檢時間、地點另行通知。（八）考察或背景調(diào)查根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高（略）到低（略）確定考察（背景調(diào)查）環(huán)節(jié)人員，因考察（背景調(diào)查）不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺或因自愿放棄考察（背景調(diào)查）出現(xiàn)招聘崗位空缺的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，從報考同一崗位的應(yīng)試人員中，按考試總成績從高（略）到低（略）的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。（九）公示按照考試總成績、體檢和考察（背景調(diào)查）結(jié)果，確定擬聘用人員，對擬聘用人員名單在（略）建設(shè)（略）以（略）、北京外企人力資源（略）站進(jìn)行為期5個工作日的公示。（十）簽約聘用公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序（略）聘用手續(xù)。聘用人員需按規(guī)定實行試用期，試用期為6個月。期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。公示后本人放棄錄用資格的（由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)），在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高（略）到低（略）依次等額遞補(bǔ)，不再公示。遞補(bǔ)人員須通過考察（背景調(diào)查），并且體檢合格。五、薪酬待遇（一）工作地址：（略）。（三）薪酬待遇：（略）場化原則，提供在本地具（略）薪酬管理有關(guān)辦法（略）各項福利待遇（定期體檢、員工生日關(guān)懷、國家法定假期等），按照國家規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險一金”。六、注意事項（一）資格審查工作貫穿于招聘全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假資料或其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消錄用資格，解除勞動合同，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。（二）工作年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會（略）根據(jù)招聘環(huán)節(jié)符合條件人員情況，決定是否取消或合并相應(yīng)崗位招聘計劃。（四）應(yīng)聘（略）時，須準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)聯(lián)系方式，并保持電話暢通，不同時段聯(lián)系3次未接通的，視為自動放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，請知曉。（五）應(yīng)聘人員交通、食宿等費用自理。本次招聘不收取任何費用，不組織任何培訓(xùn)。本次招聘信息及后續(xù)環(huán)節(jié)工作相關(guān)通知事宜將在（略）建設(shè)（略）以（略）、北京外企人力資源（略）發(fā)布。七、其他事項（一）本次招聘流程全權(quán)委托第三方招聘機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。招聘（略）城投（略）紀(jì)委監(jiān)（略）管企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工委實行監(jiān)督，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，（略）不會向應(yīng)聘者收取任何費用及組織任何培訓(xùn)，請各位應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。（三）報考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，視為自動放棄，所造成的后果由本人自負(fù)。（四）本次招聘的（略）所有。招聘咨詢電話：（略）-（略）-（略）：（略）:工作日上午8:（略）-（略）:（略），下午2:（略）-5:（略））監(jiān)督電話:（略）-（略）