曰韓成人午夜影院|青草国产在线伊人|四虎在线视频|噜噜噜在线观看91

招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-03-11在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 新化縣2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報名公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為（略）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才力量，擇優(yōu)選拔優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，（略）事業(yè)單位人才隊（略）建設(shè)，（略）域經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，（略）批準(zhǔn),決定面向社會公開引進(jìn)事業(yè)編制內(nèi)工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。一、引進(jìn)原則堅持德才兼?zhèn)?、公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。二、組織領(lǐng)導(dǎo)此次面向社會公開引才工（略）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，（略）委組織部、（略）委編辦、（略）人力資源和（略）組織實施，（略）人大、（略）政協(xié)、（略）紀(jì)委監(jiān)委等相關(guān)單位全程指導(dǎo)監(jiān)督。三、引才崗位事業(yè)單位編制內(nèi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才（略）名，崗位見附件1：《（略）事業(yè)單位人才引進(jìn)需求目錄表》。四、引才對象及條件（一）（略）對象除需要符合《（略）事業(yè)單位人才引進(jìn)需求目錄表》確定的專業(yè)和學(xué)歷、學(xué)位要求及其他要求外，同時還必須滿足以下條件：1.具有中華人民共和國國籍。2.遵守中華人民共和國憲法和法律。3.具有良好的品行（略）德。4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。6.引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位所需的年齡條件截止日期為（略）年3月（略）日（含），如要求在（略）周歲以下的，即（略）年3月（略）日后出生，其他情形以此類推。7.報考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷認(rèn)證必須在（略）年7月（略）日前取得。崗位要求取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的，考生可憑培訓(xùn)單位出具的相關(guān)證明（略），但必須于（略）年7月（略）日前取得住培合格證書（或合格成績單），否則取消聘用資格。8.專業(yè)技術(shù)職稱獲得時間截止至（略）年3月（略）日。9.崗位所需要的其他條件。（二）有關(guān)人才引進(jìn)（略）條件的說明住培基地面向社會招收的住院醫(yī)師如為普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的，其住培合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待;經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，按臨床醫(yī)學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。住培合格證書中的培訓(xùn)專業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與招聘崗位的專業(yè)或類別要求相一致。（三）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得（略）：1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處（略）或正在接受紀(jì)律審查的人員。3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。6.現(xiàn)役軍人。7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。6.（略）各級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員。五、人才待遇所引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才5年內(nèi)按《（略）高層次人才引進(jìn)實施辦法》要求享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等人才福利待遇。其他政治待遇、配偶工作及子女入學(xué)、人才培養(yǎng)等均按《（略）高層次人才引進(jìn)實施辦法》執(zhí)行。六、引進(jìn)程序按發(fā)布公告、（略）、資格初審、面試、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。具體程序如下：（一）公告發(fā)布時間定于（略）年3月（略）日（略）“（略）”（https:（略）.compub#homepage）（略）（http:（略）.cn）同步發(fā)布引才公告。公告發(fā)布時間從（略）年3月（略）日至3月（略）日。（二）（略）方式、時間、地點、要求（略）時間：（略）年3月（略）日9:（略）至3月（略）日（略）:（略）。（略）方式：報考人員（略）婁底（略）首頁（https:（略）.compub#homepage）“（略）事業(yè)單（略）絡(luò)（略）時須（略）以下審核材料（證件照要求：以拍照或掃描方式處理為jpg格式，文件小于（略）KB；圖片資料要求：2M以內(nèi)的jpg或png格式）：1.《（略）年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才（略）登記表》（附件4）掃描件（手寫（略））。2．本人有效期內(nèi)居民（略）正反面掃描件。3．畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件，（略）屆應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)（略）就業(yè)部門蓋（略）驗證報告掃描件，海外留學(xué)回國人員須提供教（略）出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書掃描件。4．1寸近期免冠半身彩色證件照。5．職稱資格證書或報考崗位要求的相關(guān)證書、證明材料掃描件。6．屬（略）以外機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員的，須按人事管理權(quán)限提供所在單位及其主管部門（略）的同意報考證明掃描件。（略）要求：每名報考人員可以選擇在“（略）直事業(yè)單位（略）入口”或“（略）事業(yè)單位（略）入口”報考1個崗位，也可以選擇在“（略）直事業(yè)單位（略）入口”、“（略）事業(yè)單位（略）入口”各報考1個崗位。報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告，誠信報考，選擇符合條件的崗位，并對自己的選報負(fù)責(zé)。提供的材料與本人實際不符的，無論進(jìn)入哪一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實即取消其所有資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔(dān)。（三）資格初審根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員（略）進(jìn)行資格初審，（略）上資格初審有效（略）查閱自己的初審狀態(tài)，資格初審未通過時可以修改個人材料，初審?fù)ㄟ^后不可修改個人信息，需（略）提交。通過資格初審的人員自行在規(guī)定的時間內(nèi)到（略）端口打印引進(jìn)人員的面試通知單。（四）面試人才引進(jìn)（略）人員資格初審?fù)ㄟ^后，即為參加面試人員，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試實行（略）制，面試成績按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)面試成績從高到低，按招聘計劃數(shù)1︰1的比例確定資格復(fù)審對象，當(dāng)面試成績相同時，按照“學(xué)歷高的優(yōu)先，學(xué)歷相同時獲得專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先，學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱相同的依次按取得學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的時間優(yōu)先，上述均相同的情況下以年齡小的優(yōu)先”原則確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)（取得學(xué)歷時間以畢業(yè)證頒發(fā)時間為準(zhǔn)，獲得專業(yè)技術(shù)職稱時間以職稱證書上的時間為準(zhǔn)，年齡以二代（略）出生日期為準(zhǔn)），面試成績低于（略）的，不列為資格復(fù)審對象。面試成績和確定進(jìn)入資格復(fù)審人員將（略）（http:（略）.cn）進(jìn)行公布。（五）資格復(fù)審資格復(fù)審內(nèi)容：本人有效（略）。畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證原件及打印帶有二維碼的《教育部學(xué)籍（略）驗證報告》或《教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表》（（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)院校就業(yè)部門蓋章的含學(xué)業(yè)成績的就業(yè)推薦表原件）、相關(guān)資格證、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件（A4紙），個人近期同底正面免冠一寸彩照3張、《（略）年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才（略）登記表》（附件2）。有正式工作單位的須持有單位同意報考的證明（附件3）。所報考崗位有工作經(jīng)歷要求的須提供工作經(jīng)歷證明等原件資料。資格復(fù)審時間、地點另行公告。（六）（略）委組織（略）人力資源和（略）組織體檢對象到（略）進(jìn)行體檢，（略）紀(jì)委監(jiān)（略）委組織部紀(jì)檢組全程監(jiān)督。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢合格人員確定為考察對象。體檢時間、地點另行公告。（七）（略）委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單（略）紀(jì)委監(jiān)委駐單位紀(jì)檢監(jiān)察組組成考察組，采取走訪座談、查閱檔案等方式考察考生的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、（略）德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對考生資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细袢藛T確定為擬引進(jìn)對象。資格復(fù)審、體檢、考察不合格和自動放棄資格復(fù)審、體檢、考察的不進(jìn)行遞補(bǔ)。（八）公示擬引進(jìn)對象（略）站（http:（略）.cn）上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，（略）聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，自暫緩做出聘用結(jié)論之日起（略）日內(nèi)反應(yīng)的問題仍未查實的，終止聘用程序。（九）審批聘用考核合格人員，確定為擬聘人員。對擬聘人員進(jìn)行公示無異議后，按程序?qū)M聘人員有關(guān)資料報人社、編辦、財政等部門審查備案，（略）聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。招聘人員的首次聘用合同期限為5年，一經(jīng)聘用，對在本單位工作未滿首次聘用合同期限而要求流動的，按雙方約定的內(nèi)容進(jìn)行解聘處理。新聘人員試用期（見習(xí)期）按事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)考核合格，聘用為正式工作人員，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，取消聘用資格。七、其他事項1.面試成績、資格復(fù)審、體檢、考察等各個環(huán)節(jié)的結(jié)果均（略）（http:（略）.cn）進(jìn)行公示。2.擬聘用人員體檢合格后，通知其調(diào)審檔案之日起，（略）日內(nèi)檔案（略）檔案館（略）室）的，視為自動放棄聘用資格；擬聘用人員在接到（略）《聘用通知書》的通知后（略）日內(nèi)未（略）通知書的，視為自動放棄聘用資格；擬聘用人員在（略）《聘用通知書》后未按規(guī)定時間到所報考的招聘單位報到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。3.此次引才招聘工作嚴(yán)格按照《（略）事業(yè)單位公開招聘人員辦法》《（略）高層次人才引進(jìn)實施辦法》進(jìn)行，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無論是工作人員還是報考人員，在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實行責(zé)任追究。4.嚴(yán)格實行回避制度。從事考試聘用工作的工作人員與報考人員、用人單位的工作人員與報考人員有《（略）事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第三十二條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實行回避。5（略）上（略）打印《（略）年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才（略）登記表》6.考生要及（略）http:（略）.cn，查看公開招聘過程中面試、資格復(fù)審、體檢、考察等各個環(huán)節(jié)的結(jié)果公示及通知。因考生聯(lián)系方式變更而無法聯(lián)系或通訊不暢通所造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。7.所需的專業(yè)參照《（略）年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。8.本次考試不指定考試復(fù)習(xí)內(nèi)容，不舉辦也不委托任何個人或機(jī)構(gòu)進(jìn)行輔導(dǎo)培訓(xùn)。9.（略）事業(yè)單位公開引才工作違紀(jì)違規(guī)舉報：（略）紀(jì)委（略）委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組，聯(lián)系人：（略）聯(lián)系方式及咨詢電話：（略）委人才辦（咨詢公開引才事宜）：（略）─（略）（聯(lián)系人：（略）附件：1.《（略）事業(yè)單位人才引進(jìn)需求目錄表》2.《（略）年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才（略）登記表》3.同意報考證明中（略）委組織（略）人力資源和（略）年3月（略）日1.2.（略）年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才（略）登記表3.同意報考證明（略）查看原文