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根據(jù)《中（略）委機(jī)構(gòu)編制委員（略）殯葬管理所使用編制公開(kāi)選聘工作人員的通知》（建編發(fā)〔（略）〕4號(hào)）精神（略）在職在編人員（（略）公益性服務(wù)組織在冊(cè)人員）中公（略）殯葬管理所（略））工作人員2名，現(xiàn)公告如下：

一、選聘原則

選聘工作堅(jiān)持人崗相適、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，達(dá)到優(yōu)化用人單位人才隊(duì)（略）結(jié)構(gòu)，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的目的。

二、選聘對(duì)象

（略）在職在編人員（（略）公益性服務(wù)組織的在冊(cè)人員）中公開(kāi)選聘工作人員2名。不含新聘用人員，截止（略）年3月（略）日首次合同服務(wù)期未滿人員。

三、選聘方式：

本次選聘采取筆試和面試方式進(jìn)行。所有應(yīng)聘人員都采取“筆試+面試”的方式測(cè)試，根據(jù)考生筆試成績(jī)按崗位招聘人數(shù)1:3的比例從高（略）到低（略）依次確定面試對(duì)象。

筆試、面試成績(jī)及測(cè)試總成績(jī)均實(shí)行百（略）制，成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，其中筆試、面試成績(jī)（略）別占測(cè)試總成績(jī)的（略）%、（略）%。考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×（略）%+面試成績(jī)×（略）%。筆試成績(jī)最低合格線為（略），面試成績(jī)最低合格線為（略），低于最低合格線的均不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

四、選聘計(jì)劃和崗位：

?選聘單位及崗位見(jiàn)《建（略）年公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

五、報(bào)考條件：

?（一）基本條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2.上一年度考核為稱職（合格）及以上等次；

3.報(bào)考人員需具有大專及以上文化程度；

4.年齡不超過(guò)（略）周歲（?（略）年1月1日及以后出生）。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.受紀(jì)律處（略）尚在處（略）期，或有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

2.正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或被勞動(dòng)教養(yǎng)的）

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

5.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔（略）〕1號(hào)）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、選聘工作步驟：

（一）（略）及資格審查：

1.（略）時(shí)間：（略）年3月（略）日至3月（略）日（上午8:（略）—（略）:（略），下午2:（略）—5:（略））。

2.（略）地點(diǎn)（略）。

3.資格審查（略）負(fù)責(zé)資格審查。

（1）對(duì)報(bào)考者的基本條件和崗位條件進(jìn)行審查；

（2）資格審查貫穿（略）個(gè)選聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者資格不符，取消選聘資格。

?4.（略）時(shí)須提交材料：

（1）（略）、畢業(yè)證等崗位條件所需要的相關(guān)材料原件及復(fù)印件1份；

（2）報(bào)考人員所在單位提供的上一年度考核情況證明材料；

（3）近期同底1寸免冠彩照3張；

（4）現(xiàn)工作單位新聘用人員提交首期聘用合同原件；

（5）《建（略）年公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員（略）表》（附件2）；

5.對(duì)考生的特別提醒：

考生應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完（略）導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過(guò)規(guī)定（略）時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。

（二）組織筆試

筆試（略）統(tǒng)一組織,主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事（略）情等內(nèi)容。

考試時(shí)間：（略）年3月（略）日上午9：（略）點(diǎn)開(kāi)考

考試地址：（略）3月（略）日上午8:（略）-（略）:（略）《準(zhǔn)考證》。? ? ?

（三）組織面試

面試（略）統(tǒng)一組織,按照選聘崗位1:3的比例確定面（略）”上公示。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

若同一崗位應(yīng)聘人員測(cè)試總成績(jī)出現(xiàn)并列，筆試成績(jī)高的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，則組織加試，達(dá)到加試成績(jī)最低合格（略）數(shù)線且加試成績(jī)高的應(yīng)聘人員優(yōu)先確定為考察對(duì)象。

面試時(shí)間：（略）年3月（略）日下午2:（略）

面試地址：（略）1.考察工作（略）負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治思想、（略）德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)考察對(duì)象的應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因考察對(duì)象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可按測(cè)試總成績(jī)依規(guī)依次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

（五）確定擬聘人員

按照測(cè)試總成績(jī)由高到低和考察情況確定擬聘人員，并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期間，若對(duì)擬聘人員有異議且查證屬實(shí)的，取消擬聘資格并按測(cè)試總成績(jī)依規(guī)依次遞補(bǔ)。

（六）（略）調(diào)動(dòng)手續(xù)與崗位聘用：

公示無(wú)異議的擬聘對(duì)象，按照規(guī)定程序（略）調(diào)動(dòng)手續(xù)。擬聘人員在選聘崗位等級(jí)內(nèi)，符合條件，競(jìng)聘上崗。

七、注意事項(xiàng)

（一）參加選聘的考生持本人有效（略）或社保卡原件，按時(shí)（略）面試準(zhǔn)考證。

（二）考生必須同時(shí)持有效（略）或社?？ㄔ侥苓M(jìn)入考場(chǎng)參加考試，遲到的考生不得進(jìn)入考場(chǎng)。

（三）考生考試期間禁止使用通訊工具。

八、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)違反公開(kāi)選聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第（略）號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

九、信息發(fā)布及政策咨詢<（略）（https:（略）.com/）為本次選聘公告、測(cè)試成績(jī)、考察、結(jié)果公（略）站，請(qǐng)考生注意查看相關(guān)信息。

未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：（略）-（略）

監(jiān)督舉報(bào)電話：（略）-（略）

（略）人力資源和（略） 建（略）

（略）年3月（略）日