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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-04-17在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 2025年成武縣人民醫(yī)院總醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為充實專業(yè)技術(shù)人才儲備，加快人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化人才梯隊結(jié)構(gòu)，根（略）同意，決定在高等院校舉行專場招聘活動，為成（略）所屬基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員（略）名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如（略）簡介成（略）始建于（略）年（略）月，是集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)于一體的現(xiàn)代化三（略），普外科、康（略）級臨床重點?？?，心內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、腫瘤內(nèi)科、消化內(nèi)科、內(nèi)（略）泌科、普外科、骨科、神經(jīng)外科、泌尿外科、眼科、兒科、婦產(chǎn)科、重癥醫(yī)學(xué)科、康復(fù)科、急診科等（略）個（略）級臨床重點?？?。成（略）是以成（略）為龍頭，（略）基層醫(yī)療衛(wèi)生（略）衛(wèi)（略））組建的（略）域醫(yī)共體。二、應(yīng)聘條件（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)（略）德。（二）?？飘厴I(yè)生年齡應(yīng)在（略）周歲以下（（略）年4月以后出生），本科畢業(yè)生年齡應(yīng)在（略）周歲以下（（略）年4月以后出生），以（略）年齡為準(zhǔn)。（三）具備招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他條件。（四）身體健康，具有符合履行崗位職責(zé)要求的身體條件和其他資格、技能條件。（五）已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。已有工作單位的（略）、（略）屆畢業(yè)生（略）時須已與原單位解除聘用勞動合同，否則不得報考。曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。三、招聘崗位招聘崗位、數(shù)量、學(xué)歷、專業(yè)以及其他有關(guān)要求詳見《（略）年成（略）招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表》（附件1）。四、（略）及資格審查（一）（略）采取（略）投遞或（略）方式進(jìn)行，推薦采取（略）投遞方式（略）。（略）需提供的材料：①本人有效期內(nèi)的二代（略）（正反面）；②國家承認(rèn)的學(xué)歷證書，以本科及以上學(xué)歷應(yīng)聘者，還需提供相應(yīng)學(xué)位證書。（略）年院校未（略）畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供院校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并于（略）年7月（略）日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，否則取消應(yīng)聘資格；③教育部學(xué)歷證書電子（略）備案表（（略）屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍（略）驗證報告）；④《（略）年成（略）招聘（略）暨資格審查登記表》（自行（略）打印后填寫，見附件2）；⑤個人簡歷；⑥資格證（已經(jīng)取得的提供）。采?。裕┩哆f（略）的，（略）時間從簡章發(fā)布之日起到（略）年4月（略）日上午（略）:（略）截止，請在規(guī)定時間內(nèi)將（略）所需材料（掃描做成一個PDF文件），通（略）一命名為“應(yīng)聘崗位+姓（略）”。采?。裕┓绞剑裕┑?，須持（略）所需材料原件及復(fù)印件，于筆試當(dāng)天提前1小時到達(dá)筆試地點（略）并同步進(jìn)行資格審查。（二）（略）組織人員對（略）投遞（略）人員提供的證件材料進(jìn)行初審，審核結(jié)果通過電子（略）進(jìn)行回復(fù)。對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，對惡意擾亂（略）秩序或者提供虛假信息、偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試、聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消（略）上初審時間：（略）年4月（略）日上午（略）:（略）至（略）年4月（略）日下午（略）:（略）。五、考試時間、內(nèi)容和方法考試（略）為筆試和面試。（一）筆試筆試以閉卷方式進(jìn)行，總（略）。筆試內(nèi)容以招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的知識、技能為主，不指定考試大綱和教材。為保證新進(jìn)事業(yè)單位人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格（略）數(shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試成績確定。筆試成績當(dāng)天公示。筆試時間和地址：（略）5月7日上午9:（略）-（略）:（略）筆試地址：（略）3（略）室、（略）教室（備）、（略）室（備）。（二）面試筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，在合格（略）數(shù)線以上從高（略）到低（略）按照1:3的比例確定面試人選；達(dá)不到比例的，按照實有合格人數(shù)確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，依據(jù)專業(yè)特點主要測試面試者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括基本技能、專業(yè)技能、綜合（略）析、言語表達(dá)、應(yīng)變能力等。面試成績實行百（略）制，設(shè)（略）為合格線。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。筆試和面試原則上同一天、同一地點進(jìn)行。（三）成績計算辦法筆試成績、面試成績、總成績均采用百（略）制計（略），并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按筆試（略）%、面試（略）%的比例計算總成績。根據(jù)考試總成績，從高（略）到低（略）按照1:2的比例確定考察體檢范圍人選（末位并列的考生全部確定為考察體檢范圍人選）。六、考察和體檢等額組織考察、體檢，若最后名次出現(xiàn)2名及以上考試總成績同（略）者，按筆試成績高者優(yōu)先、取得資格證者優(yōu)先、年齡小者優(yōu)先的辦法確定?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、（略）德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。（略）級以（略）進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得（略）進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。七、公示聘用考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，（略）同步公示，公示期為5個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對符合聘用條件的人員，依據(jù)基層衛(wèi)生健康人（略）用”原則，納入成（略）編制總量控制備案管理，到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，報人社部門備案。聘用人員按規(guī)定實行（略）個月的試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。咨詢電話：（略）-（略）?附件：附件1：（略）年成（略）招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表.xlsx附件2：（略）年成（略）招聘（略）暨資格審查登記表.doc?（略）人力資源和（略）成（略）年4月（略）日（略）查看原文