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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-13在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 2025年度高青縣事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員公告發(fā)布日期： 2025-02-13 09:54:18瀏覽次數(shù)：字體：[。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 begin--根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)（略）事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，現(xiàn)將（略）年（略）事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、應(yīng)聘條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）應(yīng)聘管理崗位、初級(jí)專(zhuān)技崗位的，年齡應(yīng)在（略）周歲以下（（略）年2月以后出生）；應(yīng)聘中級(jí)專(zhuān)技崗位的，年齡應(yīng)在（略）周歲以下（（略）年2月以后出生）；（三）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；（四）具有（略）德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；（五）具有招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)或技能條件；（六）具有招聘崗位所需的其他條件；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件?，F(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔（略）〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。臺(tái)灣居民可應(yīng)聘符合條件的崗位。符合條件的退役大學(xué)生士兵可應(yīng)聘面向退役大學(xué)生士兵的專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位。在符合專(zhuān)業(yè)等其他條件的前提下，畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、預(yù)備技師（含技師）職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）的高級(jí)技（略）全日制畢業(yè)生，可（略）別（略）應(yīng)聘學(xué)歷要求為專(zhuān)科、大學(xué)本科的崗位。工作經(jīng)歷是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、在部隊(duì)服役、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用期間的工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算至（略）年2月。專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位按照（略）、（略）規(guī)定的范圍及有關(guān)要求設(shè)置，具體條件詳見(jiàn)應(yīng)聘須知（附件2）。二、招聘崗位類(lèi)別及考試形式本次招聘崗位為綜合類(lèi)（A類(lèi)）崗位，其中：A1、A2類(lèi)崗位考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行；A3類(lèi)崗位（面（略）大學(xué)生退役士兵專(zhuān)項(xiàng)招聘崗位）考試采取筆試、面試和檔案考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。三、招聘崗位及具體要（略）事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求見(jiàn)《（略）年（略）事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。招聘崗位是否允許相近專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)、取得資格、從事工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位要求，（略）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或招聘單位主管部門(mén)認(rèn)定。四、（略）、初審和繳費(fèi)（一）個(gè)人（略）時(shí)間：（略）年2月（略）日9:（略）—2月（略）日（略）:（略）查詢(xún)時(shí)間：（略）年2月（略）日（略）:（略）—2月（略）日（略）:（略）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，按要求如實(shí)填寫(xiě)、提交個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員登（略）（http:（略）.cn）“通知公告”欄，（略）“（略）年（略）事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員（略）進(jìn)行（略）。應(yīng)聘人員必須使用有效（略）件進(jìn)行（略）和考試，應(yīng)聘人員的姓名、證件號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意（略）信息、擾亂（略）秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次（略）資格。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員在資格初審前可修改（略）信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^(guò)，（略）信息不能更改。（略）年2月（略）日（略）:（略）后，尚未初審或者初審未通過(guò)的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充（略）信息。應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)撥打咨詢(xún)電話。（二）單位初審初審時(shí)間：（略）年2月（略）日（略）:（略）—?2月（略）日（略）:（略）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或招聘單位主管部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作（節(jié)假日不（略）上（略）情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果，并提供咨詢(xún)服務(wù)。對(duì)符合招聘條件的，予以通過(guò)；對(duì)提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容；對(duì)不符合招聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因。（略）初審結(jié)果由（略）上繳費(fèi)繳費(fèi)時(shí)間：（略）年2月（略）日（略）:（略）—?2月（略）日（略）:（略）通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)按規(guī)（略）繳納筆試考（略）上繳費(fèi)的，視為放棄。（略）成功后，不再退費(fèi)。繳費(fèi)成功人員于（略）年3月（略）日9:（略）—3月（略）日9:（略）打印筆試準(zhǔn)考證、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘（略）登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（（略）資格審查時(shí)需提供）。（略）發(fā)展改革、財(cái)政部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科（略）。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，按規(guī)定程序（略）費(fèi)用減免手續(xù)。（四）取消、核減計(jì)劃及崗位改報(bào)（略）、繳費(fèi)截止后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。核減和取消招聘計(jì)劃情況，（略）（http:（略）.cn）公布。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)附件1中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。請(qǐng)應(yīng)聘人員繳費(fèi)成功后，注意關(guān)注取消崗位公告，保持通訊暢通。逾期未改報(bào)的，視為放棄。五、考試與資格審查（一）筆試筆試時(shí)間：（略）年3月（略）日8:（略）—（略）:（略）:（略）—（略）:（略）?職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（略）:（略）—（略）:（略）?綜合應(yīng)用能力應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和本人有效（略）件（與（略）時(shí)一致）參加筆試。筆試（略）屬事業(yè)單位初級(jí)綜合類(lèi)崗位統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿(mǎn)（略）均為（略）。筆試內(nèi)容參照人力資源社（略）《事業(yè)單位公開(kāi)招聘（略）類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（（略）年版，綜合管理類(lèi)，A類(lèi)）確定。應(yīng)聘人員須參加全部?jī)煽乒P試。筆試閱卷結(jié)束后，按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)各占（略）%的比例，采用百（略）制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格（略）數(shù)線，（略）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。考生對(duì)筆試成績(jī)有異議的，按照《（略）部（略）人事考試成績(jī)復(fù)核辦法》（魯人社字〔（略）〕（略）號(hào)）（略）。筆試成績(jī)不低于最低合格（略）數(shù)線的A1、A2類(lèi)崗位應(yīng)聘人員，根據(jù)各崗位的招聘計(jì)劃數(shù)（以取消、核減后為準(zhǔn)），按1:3的比例由高（略）到低（略）依次確定進(jìn)入資格審查范圍；筆試成績(jī)不低于最低合格（略）數(shù)線的A3類(lèi)崗位應(yīng)聘人員，全部確定進(jìn)入資格審查范圍，進(jìn)入資格審查范圍人員面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；最后一名筆試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)并列人員全部進(jìn)入資格審查范圍；不滿(mǎn)上述比例的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入資格審查范圍人員。（二）資格審查事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過(guò)程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，（略）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或招聘單位主管部門(mén)提交本人相關(guān)說(shuō)明材料（附件2）。未按照規(guī)定（略）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或招聘單位主管部門(mén)提交有關(guān)說(shuō)明材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格（略）數(shù)線的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)并面向社會(huì)公布。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。（三）面試根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方式進(jìn)行。根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人（略）。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，按規(guī)定程序（略）費(fèi)用減免手續(xù)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格（略）數(shù)線（略），達(dá)到面試合格（略）數(shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等詳見(jiàn)面試公告。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀面試公告，了解面試紀(jì)律要求，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試。未按規(guī)定要求參加考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。（四）總成績(jī)計(jì)算筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百（略）制計(jì)算，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試結(jié)束后，A1、A2類(lèi)崗位按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占（略）％的比例合成考試總成績(jī)。A3類(lèi)崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占（略）%的比例，加檔案考核成績(jī)，作為考試總成績(jī)，檔案考核辦法詳見(jiàn)應(yīng)聘須知（附件2）。面試成績(jī)不低于最低合格（略）數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)考試總成績(jī)，（略）崗位由高（略）到低（略）按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選并面向社會(huì)公布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，依次按筆試成績(jī)、職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高（略）到低（略）確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試。六、考察（略）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生的考察在按期畢業(yè)后進(jìn)行；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生的考察在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行?？山Y(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、（略）德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾祗w檢工作小組根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。體（略）級(jí)以（略）進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得（略）進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄?？疾祗w檢由高（略）到低（略）先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試總成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘涉及合并招聘崗位的人員，按考試總成績(jī)排名順序由高（略）到低（略）依次選擇具體招聘單位。七、公示和聘用考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，（略）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)（略）面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，（略）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)（略）備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時(shí)按規(guī)定執(zhí)行。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。八、其他本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本次招聘發(fā)布的公告、崗位匯總表、應(yīng)聘須知等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。公開(kāi)招聘政策咨詢(xún)電話：（略）—（略）監(jiān)督電話：（略）—（略）?附件：1.（略）年（略）事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xls????2.（略）年（略）事業(yè)單位綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc?中（略）委組織部????????????????????????????（略）人力資源和（略）????????????????????????（略）年2月（略）日????end--（略）查看原文