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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-14在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 安陸市事業(yè)單位2025年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為貫徹黨的二十大精神，更好實(shí)施“才（略），促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足各類事業(yè)單位用人需求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊(duì)（略），服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于做好（略）年度事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘崗位申報(bào)工作的通知》（孝人社函〔（略）〕（略）號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件精神，中共安（略）委組織部（下稱“（略）委組織部”）、安（略）人力資源和（略）（下稱（略）”）統(tǒng)一組織面向社會(huì)公開招聘（略）名事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘基本原則及方式堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試和考察相結(jié)合的辦法公開招考，擇優(yōu)聘用。二、招聘條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；3.具有良好的政治（略）德品行；4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；6.具備崗位所必需的其他條件（二）有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍1．現(xiàn)役軍人（確定于今年3月份退役的除外）；2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處（略）的人員；4．在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔（略）〕1號(hào)）等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；6.安（略）內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、招聘單位、崗位及資格條件（一）本次招聘的單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《安（略）事業(yè)單位（略）年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。（二）對(duì)崗位條件相關(guān)問(wèn)題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見(jiàn)《安（略）事業(yè)單位（略）年統(tǒng)一公開招聘單位咨詢電話（略）址一覽表》（附件2）（三）有關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的確定。1.《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算。如某崗位年齡要求（略）周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為（略）年1月1日及以后出生，以此類推。2.畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在（略）年7月（略）日之前，博士研究生除外。3.工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止時(shí)間為（略）年7月（略）日?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)解釋。四、招聘程序及時(shí)間安排（一）（略）1.（略）：本次公開招聘考試的（略）、（略）、查詢、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證、筆試成績(jī)發(fā)布等，通（略）（https:（略）.cnhbrsksw（略）人事考試專欄（http:（略）.cnxgsrskszlindex.jhtml）進(jìn)行。2.時(shí)間安排（1）（略）。自公告發(fā)布之日起至2月（略）日（略）:（略），報(bào)考人員（略），接受人基本信息認(rèn)證（在（略）事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘中已成功（略）用戶的人員，無(wú)需重新（略），但可以更新相關(guān)信息）。2月（略）日（略）:（略）窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，尚未（略）成功的人員，此后將不能選報(bào)崗位。（2）（略）。（略）年2月（略）日9:（略）至2月（略）日（略）:（略），（略）成功的人員選報(bào)崗位，填寫報(bào)考信息，接受資格審查。每人限報(bào)1個(gè)崗位。（略）窗口于2月（略）日（略）:（略）準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉，將不能選報(bào)崗位、修改、提交個(gè)人信息。2月（略）日至2月（略）日，（略）人事考試院每天發(fā)布一次（略）數(shù)據(jù)，供報(bào)考人員參考。請(qǐng)廣大報(bào)考人員盡早（略），避免在2月（略）絡(luò)繁忙影響正常（略）。（3）資格審查。（略）年2月（略）日9:（略）至2月（略）日9:（略）上進(jìn)行資格審查，考生可同步查詢審查結(jié)果?？忌鶊?bào)考崗位如果未通過(guò)資格初審，屬于誤填報(bào)考信息的，可以在（略）時(shí)間內(nèi)修改后重報(bào)；屬于不符合報(bào)考資格條件的，可以在（略）時(shí)間內(nèi)選報(bào)其他（略）上審查的考生，不得更改報(bào)考信息。請(qǐng)考生填報(bào)信息時(shí)認(rèn)真仔細(xì)核對(duì)，如實(shí)填報(bào)，誠(chéng)信參考?！秿徫槐怼分械膶W(xué)歷層次要求，依次為大專、大專及以上、本科、本科及以上、碩士研究生、碩士研究生及以上、博士研究生。如，某一崗位要求“本科”，僅限本科學(xué)歷人員報(bào)考，具有碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的人員不能以本科學(xué)歷報(bào)考；如要求“本科及以上”，具有本科、碩士研究生和博士研究生學(xué)歷的人員均可報(bào)考（例如，某應(yīng)聘人員同時(shí)具有經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)的本科學(xué)歷和社會(huì)學(xué)類專業(yè)的研究生學(xué)歷，則可以報(bào)考要求經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)、本科及以上學(xué)歷的崗位，也可以報(bào)考要求社會(huì)學(xué)類專業(yè)、本科及以上學(xué)歷的崗位，但不能報(bào)考要求經(jīng)濟(jì)學(xué)類專業(yè)、研究生學(xué)歷的崗位），以此類推。全日制高校在讀的非（略）屆畢業(yè)生，不能以已取得的較低學(xué)歷報(bào)考。報(bào)考有相關(guān)工作經(jīng)歷要求的崗位的人員，在資格復(fù)審時(shí)須提供崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明或工資（略）證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考專業(yè)工作經(jīng)歷。資格審查貫穿本次招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的，均取消考試或聘用資格。（4）繳費(fèi)確認(rèn)。（略）年2月（略）日9:（略）至2月（略）日（略）:（略），資格審查通過(guò)的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。2月（略）日9：（略）至2月（略）日（略）：（略），符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象（略）人事考試專欄相關(guān)要求申請(qǐng)減免。（5）崗位調(diào)（略）和改報(bào)。（略）確認(rèn)及繳費(fèi)結(jié)束后，對(duì)（略）人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)（略）申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)后（略）委組織部（略）備案，并通（略）站公布調(diào)（略）情況。招聘崗位取消的，已（略）確認(rèn)及繳費(fèi)的報(bào)考人員接到招聘單位通知后，可于3月3日（略）:（略）前改報(bào)其他崗位。期間相關(guān)報(bào)考人員因條件不符未成功改報(bào)其他崗位，以及無(wú)法正常聯(lián)系或接到通知后未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)利，退還已繳費(fèi)用。（6）打印準(zhǔn)考證。（略）年3月（略）日9:（略）至3月（略）日9:（略），已繳費(fèi)確認(rèn)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行登（略）人事考試專欄（略）并打印準(zhǔn)考證。請(qǐng)考生妥善保管準(zhǔn)考證到擬聘用人員公示階段。考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民（略）（包括臨時(shí)（略））。（二）考試1.筆試（1）筆試時(shí)間、科目及地址：（略）3月（略）日（星期六）上午科目：（略）：（略）—（略）：（略）職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（略）：（略）—（略）：（略）綜合應(yīng)用能力地址：（略）2）筆試類別和內(nèi)容針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個(gè)類別（略）類設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類（D類）綜合應(yīng)用能力科目（略）為小學(xué)教師崗位（D1）和中學(xué)教師崗位（D2）兩個(gè)子類?？荚噧?nèi)容（略）的“（略）直事業(yè)單位公開招聘”專欄（略）的“事業(yè)單位招聘考試”專欄的《考試大綱》。除《崗位表》中標(biāo)明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。（3）開考比例。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)與（略）人數(shù)之比不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。（4）筆試成績(jī)。筆試合格（略）數(shù)線在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)（略）布等情況劃定。筆試合格（略）數(shù)線（略）進(jìn)行發(fā)布，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。（5）筆試成績(jī)查詢。筆試成績(jī)將于考后一個(gè)月左右（略）人事考試專欄（略）發(fā)布，考生可查詢本人成績(jī)。筆試閱卷采用客觀題（略）絡(luò)評(píng)卷，沒(méi)有人工登（略）、加（略）過(guò)程，除（略）、缺考等特殊情況外，不接受考生查（略）申請(qǐng)。2.面試（1）面試內(nèi)容及方式。擬定面試工作方案，面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、（略）表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。（2）確定面試入圍人員。招聘單位根據(jù)《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例，依考生所報(bào)崗位按筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調(diào)（略）申請(qǐng)，主管部門核準(zhǔn)后（略）委組織部（略）備案，并通（略）公布調(diào)（略）情況。（3）資格復(fù)審。資格（略）委組織部、（略）組織，招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。安（略）以外在編公職人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意（略）的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。（4）發(fā)布面試公告。面試公告需在面試日5天（略）人事考試專欄（略）同步發(fā)布，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)，面試正常開考。面試命題、面試實(shí)施等其他相關(guān)要求詳見(jiàn)面試公告。除招聘單位另有要求外，面試成績(jī)最低合格線為（略）。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，另行設(shè)置面試成績(jī)合格線，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到合格線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。3.考試成績(jī)計(jì)算（1）成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百（略）制成績(jī)后，（略）別按（略）%和（略）%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。（2）筆試加（略）。對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計(jì)劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員、在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實(shí)行加（略）政策優(yōu)惠。上述人員于3月3日（略）:（略）至3月6日（略）:（略）專門窗口提出申請(qǐng)，經(jīng)各項(xiàng)目主管部門資格審核合格（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由退役軍人事務(wù)部門審核），（略）匯總并按程序公示人員名單，對(duì)筆試卷面成績(jī)達(dá)到最低合格線的，在折合成百（略）制的筆試成績(jī)上增加5（略）。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報(bào)考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。上述人員服務(wù)時(shí)間截止日期為（略）年7月（略）日，其中，“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃中的部（略）人員因招募時(shí)調(diào)劑補(bǔ)錄，選派報(bào)到時(shí)間在當(dāng)年8月之后，當(dāng)年同批次、無(wú)其他特殊情況的，可申請(qǐng)加（略）。（3）計(jì)（略）辦法?！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿（略）均為（略），共計(jì)（略），其筆試成績(jī)計(jì)算公式（略）筆試成績(jī)＝（《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》）÷3+政策加（略）。面試滿（略）為（略）?？忌C合成績(jī)計(jì)算公式（略）考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×（略）%+面試成績(jī)×（略）%。考生綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。（4）考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，涉及“四舍五入”后成績(jī)相同的，以“四舍五入”前的成績(jī)進(jìn)行排名；“四舍五入”前成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前；《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位組織加試。（三）體檢、考察1.根據(jù)考生綜合成績(jī)，依招聘崗位從高（略）到低（略）按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)試行》等規(guī)定組織實(shí)施。3.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、（略）德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。特別說(shuō)明：考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。其他相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，從其規(guī)定。（四）公示