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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-14在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 祿勸彝族苗族自治縣人力資源和社會保障局2024年度法治政府建設工作情況報告。現(xiàn)邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 祿勸彝族苗（略）建設工作情況報告（略）年，（略）的工作部署，對照（略）建設工作計劃》，堅持把加強組織領導、深入學法用法、完善決策機制、規(guī)范執(zhí)法行為、堅持政務公開、強化（略）建設工作的重要抓手，主動履行各項職責，在依法行政、依法決策、普法宣傳、建設法治化營商環(huán)境等方面取得一（略）建設工作推進情況作如下報告：一、工作開展情況（一）全面加（略）建設。切實履行推進法治政府建（略）建設工作任務與人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展一起部署、一起落實、一（略）建設工作中存在的突出問題（略）建設工作進行專題研究，制定了集中學習習近平總書記法制思想的重要計劃并認真組織落實，學習中結合人社（略）建設的具體任務和措施。（二）提升依法決策水平，提高行政決策質量效率。建立健全法律顧問制度，明確了法律顧問工作職責及工作要求，發(fā)揮法律顧問決策咨詢服（略）一名律師擔任法律顧問，為人社工作提供法律法規(guī)及政策指導咨詢服務，并按規(guī)定將律師聘請情（略）備案。（略）年，法律顧（略）各部門事項（略）件次（略）處理行政復議、行政訴訟等重要事項，參與勞動仲裁、合同審定等過程，（略）的法制建設工作發(fā)揮了積極作用。（三）不斷規(guī)范行政執(zhí)法，加大重點領域執(zhí)法力度。一是持續(xù)推動“放管服”改革，（略）場準入負面清單制度及“證照（略）離”（略）4項行政許可事項嚴格按照法定條件、程序依法（略），清單外無另行制定清單、增加禁止和許可事項、設置不合理或歧視性準入條件情況。按法定職（略）、（略）級監(jiān)管事項，嚴格執(zhí)行“企業(yè)安靜期”規(guī)定，依據(jù)科學制定年度抽查檢查計劃，認真開展“雙隨機”檢（略）制定下發(fā)聯(lián)合檢查抽查方案5個。按照年度“雙隨機、一公開”聯(lián)合檢查、抽查計劃，開展部門抽查1次，抽查（略）2家，部門聯(lián)合執(zhí)法檢查2次，抽查經營性人力資源服務機構4戶、勞務派遣經營企業(yè)6家，抽查在建工地項目4戶，其他企業(yè)（略）戶，圓滿完成“雙隨機、一公開”工作。二是實現(xiàn)行政執(zhí)法“三項制度”常態(tài)化開展，全面推行行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度、重大執(zhí)法決定法制審核制度，結合“雙隨機、一公開”監(jiān)管工作，積極向社（略）行政許可、行政處罰的職權（略）權力責任清單，明確執(zhí)法依據(jù)和權限，在法定期限內公開執(zhí)法信息；在執(zhí)法過程中公開行政執(zhí)法主體、執(zhí)法人員身份、職責等內容，接受社會監(jiān)督，全面推進依法行政，增強依法辦事的自覺性和主動性，提高行政水平。三是堅持公正文明執(zhí)法，維護農民工合法權益。全年共受理農民工討薪案件（略）件，辦結率達（略）%，管理農民工工資保證金（略）.（略），督促（略）個施工項目存儲農民工工資保證金，（略）名農民工追發(fā)工資（略）.2（略）。持續(xù)加大行政執(zhí)法工作力度，主動檢查用人單位（略）家，涉及勞動者（略）余人，排查巡查在建項目工地（略）個次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的6個存在欠薪問題和未落實有關制度情（略）及時（略）改到位。（四）依法化解矛盾糾紛，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。努力構建和諧勞動關系。一是健全協(xié)調勞動關系三方機制。堅持三方聯(lián)席會議制度，全年召開4次聯(lián)席會議，深化落實聯(lián)動機制，促進勞動關系協(xié)商共治；二是做好勞動用工管理基礎工（略）上登記和電子勞動合同應用全覆蓋，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議簽訂指引，提高勞動合同簽訂率及履約質量。（略）各類企業(yè)簽訂勞動合同（略）戶，涉及職工2.6（略）余人，企業(yè)勞動合同簽訂率（略）.5%；審查集體合同（略）份，覆蓋（略）戶企業(yè)，建會企業(yè)集體合同簽訂率（略）%；電子勞動合同用戶（略）戶，簽訂電子勞動合同（略）份；三是強化勞動關系風險監(jiān)測。扎實開展“強治理維穩(wěn)定促和諧”勞動關系矛盾風險防范化解專項行動，加強重點行業(yè)、重點企業(yè)勞動用工風險隱患排查，共排查企業(yè)（略）戶，持續(xù)對（略）戶用工變動較大的企業(yè)開展動態(tài)監(jiān)測，適時（略）企業(yè)規(guī)模性裁員風險，嚴格落實重要時間節(jié)點勞動關系運行情況報告制度；四是深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。繼續(xù)（略）和諧勞動關系創(chuàng)建成果，加大宣傳推廣和指導服務，實施重點培育計劃，5戶企業(yè)獲評（略）新時代和諧勞動關系企業(yè)；五是加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障。開展新就業(yè)形態(tài)勞動用工檢查，廣泛開展“兩指引一指南”政策宣傳，開展新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動合同和書面協(xié)議簽訂指引，推廣電子勞動合同，共排查（略）企業(yè)，開展政策宣傳3場，（略）宣傳資料（略）余份，新就業(yè)形態(tài)企業(yè)勞動合同和書面協(xié)議簽訂率明顯提高，（略）企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者簽訂勞動合同或書面協(xié)議（略）份；六是加強企業(yè)薪酬（略）配指導。加強對低收入群體最低工資標準執(zhí)行檢查，開展技能人才薪酬（略）配指引，引導企業(yè)建立健全工資增長機制。完成（略）戶企業(yè)薪酬抽樣調查、4戶新業(yè)態(tài)勞動報酬調查，按季度完成2戶制造企業(yè)人工成本監(jiān)測審核填報，指導（略）戶企業(yè)對薪酬結構進行優(yōu)化設計，建立適應企業(yè)技能人才發(fā)展的薪酬績效制度。七是健全勞動人事爭議多（略）調處工作機制。不斷加強調解組織機制建設、隊（略）建設和制度建設，積極推進勞動人事爭議調解專門力（略）“一站（略），（略）個（略）負責人進駐屬地一（略），配齊勞動人事爭議調解員。設置了祿勸“一站（略）法律援助工作站及勞動人事爭議對接服務窗口，并積極開展勞動人事爭議法律法規(guī)咨詢服務及調解等各項工作。結合深化“普法強基補短板”專項行動，按季度組織開展青年仲裁員志愿者聯(lián)系服務企業(yè)活動4次，進企業(yè)圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、勞動關系、人事人才、勞動維權等方面的政策法規(guī)開展宣講服務，幫助用人單位梳理和解決勞動用工管理問題。共出動青年志愿者（略）人次，服務（略）家企業(yè)，（略）“人社領域優(yōu)化營商環(huán)境法規(guī)政策投遞包”等各類宣傳材料（略）余份。全年累計受理勞動爭議案件（略）件，結案率（略）%。全年共接待群眾來信來訪共計（略）人次辦結率達（略）％。（五）加大行政權力監(jiān)督，確保權力規(guī)范高效運行。對監(jiān)督（略）開展自檢自查，（略）暢通，以張貼標識等方式向群眾企業(yè)宣傳監(jiān)督（略），對通過（略）、信訪、投訴電（略）接收的意見建議及時（略）。在履行職責、執(zhí)行公務的過程中，遵守法律法規(guī)，按照法定程序和法定權限行使權力，依法保障公民的合法權益；加強單位內部監(jiān)督管理，確保規(guī)范行使行政權力；對行政復議制度進行改革，優(yōu)化復議程序、提高復議效率；對履行職責時可能存在的不作為或亂作為問題進行糾正，以確保執(zhí)法行為的合法性（略）機關的責任感和執(zhí)行力，維護公平正義，促進社會的（略）機關的透明度和公信力。認真（略）的使用，（略）年行政許可案件（略）件，行政確認案件（略）件按要求全（略）。行政訴訟案件審理嚴格遵照國家工作人員旁聽庭審，切實執(zhí)行行政機關負責人出庭應訴要求，按時出庭應訴。（六）強化服務能力提升，優(yōu)化法治化營商環(huán)境。一是強化全面提升政務服務水平，不斷提升辦事群眾的滿意度，持續(xù)落實政務服務“好差評”機制，政務服務辦件事項好評率（略）%。認真開展“走流程”活動，走流程事項（略）個，發(fā)現(xiàn)問題5個，優(yōu)化（略）改5個，（略）改率（略）%。二是加強政企溝通協(xié)商常態(tài)化、制度化、規(guī)范化建設，持續(xù)深入開展優(yōu)化營商環(huán)境“五進”活動，投資專員深入掛（略）和祿勸碳和瑞新（略）公司開展掛包企業(yè)走訪服務活動，收集到問題2個并及時反饋至主管部門。認（略）長進企業(yè)（略）主要（略）、博達人力資源（略）內多家具有行業(yè)代表的企業(yè)開展惠企惠民政策宣傳講解（略）余次，對企業(yè)及員工相關人事用工風險點等進行提示，對企業(yè)提出的疑問進行了解答，對收集到的問題建議進行吸納和（略）改，收到良好效果。（七）開展普法強基專項行動，宣傳人社領域政策。精準組織開展“重點領域、重點人群、執(zhí)法檢查、業(yè)務培訓、仲裁調解、新媒體+普法”等系列活動，（略）勞動力職業(yè)技能培訓普法宣傳、赴疆務工人員普（略）建設領域全面巡查檢查+普法宣傳，集中學習了《中華人民共和國反有組織犯罪法》、《中華人民共和國行政訴訟法》、《中華人民共（略）法》、《中華人民共和國國徽法》、《中華人民共和國國歌法》、《民法典》等法律法規(guī)。參加普法宣傳人員累計（略）余人次，（略）宣傳資料（略）余份。二、亮點成效一是定期開展法制培訓工作。將干部職工的法治培訓與“人社業(yè)務大講堂”活動相結合，全年共開展培訓（略）期，干部職工的政策水平和行政執(zhí)法水平都得到了明顯提升。二是法治化營商環(huán)境建設成效明。通過入戶宣傳、在人社服務場所（略）二維碼，暢通各類投訴（略），全（略）投訴件3件，全部辦結。三是（略）場監(jiān)督落實到位。加強用工檢查，保障勞動者權益，為勞動權益保障打造數(shù)字化服務，推廣電子勞動合同促服務提升成效顯著，電子勞動合同用戶（略）戶，簽訂電子勞動合同（略）份。三、存在問題工作中還存在一些不足和問題，一是法制力量相對（略）目前的行政執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督人員缺乏，且法制人員沒有專業(yè)法律背景，多數(shù)時候都忙于事務性工作，影響了法制建設水平的進一步提高。機構改革和人社執(zhí)法環(huán)境的復雜化，使人社行政執(zhí)法面臨巨大壓力，面臨執(zhí)法人員減少，執(zhí)法任務加重的困境。二是勞動用工不規(guī)范。（略）域經濟欠發(fā)達，（略）域內經營主體大部（略）是中小規(guī)模企業(yè)，組織架構簡單，勞動用工管理粗放，普遍存在勞動合同制度落實不到位，企業(yè)規(guī)章制度、民主管理制度不完善，勞動權益保障機制、協(xié)商共治機制不健全等問題，勞動用工不符合法律規(guī)范要求的現(xiàn)象比較多，法治宣傳和執(zhí)法工作壓力大。三是建筑行業(yè)欠薪問題突出。施工總承包單位落實根治欠薪各項制度參差不齊，習慣沿用過去的管理方（略）款和農民工工資，行業(yè)主管部門落實專人負責（略）項目力度不夠，貫徹執(zhí)行《保障農民工工資（略）條例》等法律法規(guī)有待加強。四、下步打算（一）加強對人社法制隊（略）的建設，強化法制力量。積極爭取人員編制支持，配置有法律背景且能專職從事法制工作的人員到執(zhí)法部門和法制部門工作（略）行政執(zhí)法和執(zhí)法監(jiān)督的水平。（二）切實落實誰執(zhí)法誰普法的要求，加大普法宣傳力度。按照“誰執(zhí)法誰普法”工作要求，注重上下聯(lián)動、注重突出（略）絡、（略）公眾號、新媒體等多種途徑，廣泛宣傳人社法律法規(guī)和規(guī)章，通過行政執(zhí)法人員以案釋法、政策解讀、送法上門等方式，進一步主導普法宣傳的主動權，讓人社政策深入人心，積極回應社會關注。（三）全面落實持證上崗、亮證執(zhí)法制度。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員持證上崗管理制度，不具備行政執(zhí)法資格或未取得行政執(zhí)法證件的人員，不得從事行政執(zhí)法工作。對崗位變動、新進、辭職辭退或者執(zhí)法證件有效期滿的行政執(zhí)法人員，動態(tài)做好執(zhí)法證件的申領、變更、注銷等手續(xù)。做到行政執(zhí)法人員持證上崗，亮證執(zhí)法，文明執(zhí)法，主動接受社會監(jiān)督。（四）強化構建和諧勞動關系，推進欠薪問題聯(lián)防聯(lián)治工作機。加強同住建、交運、水務、公安、工會等部門的協(xié)同聯(lián)動，建立欠薪信息共享機制，實現(xiàn)部門間欠薪線索信息互通、資源共享，形成快速響應、聯(lián)處聯(lián)動的工作合力，及時高效穩(wěn)妥處置欠薪問題，推動勞動關系和諧穩(wěn)定、社會健康有序發(fā)展。祿勸彝族苗（略）人力資源和（略）??????????????????（略）年2月（略）日?（略）查看原文