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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-14在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 湛江市坡頭區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）勞動(dòng)人事（略）：（略）事爭(zhēng)議一案（湛坡勞人仲案字〔（略）〕4號(hào)），（略）其（略）年8月（略）日至（略）年9月（略）日（略）工資。本委于（略）年1月（略）日依法對(duì)該案作出裁決。因與你單位無法聯(lián)系，根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十條第三款和《中華人民共和國民事訴訟法》第九十五條的規(guī)定，向你單位公告送達(dá)《仲裁裁決書》（湛坡勞人仲案終字〔（略）〕4號(hào)）。自公告之日起經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)?！　√卮斯?。二〇二五年一月二十二日附件：公告送達(dá)圖片.docx　?。裕﹦趧?dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁裁決書　　湛坡勞人仲案終字〔（略）〕4號(hào)　　申請(qǐng)人：（略），漢族，（略）年5月（略）日出生，住址：（略）號(hào)1棟（略）房，（略）號(hào)碼：（略）*******5?！　”簧暾?qǐng)人：（略）　　地址：（略）發(fā)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)人向本委申請(qǐng)仲裁，本委依法受理，并組成合議庭公開開庭審理。申請(qǐng)人梁華寧到庭參加庭審，被申請(qǐng)人未到庭參加庭審，本委依法對(duì)被申請(qǐng)人作缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)?！　∩暾?qǐng)人訴稱：申請(qǐng)人于（略）年8月（略）日至（略）年9月（略）日期間在被申請(qǐng)（略）公司工作，工作崗位是球館運(yùn)營，負(fù)責(zé)球館的衛(wèi)生以及為來球館消費(fèi)的客人提供茶水等基礎(chǔ)性服務(wù)。入職時(shí)，雙方約定工資為（略）加提成。（略）年9月（略）日，被申請(qǐng)人的店長林子睿通知申請(qǐng)人第二天不用過去上班了，并要求申請(qǐng)人與其他員工做好工作交接。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作剛滿1個(gè)月，應(yīng)（略）工資為（略）。被申請(qǐng)人在辭退申請(qǐng)人一直未結(jié)清申請(qǐng)人應(yīng)得工資（略）。為維護(hù)自身的合法權(quán)益，特向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)，要求：被申請(qǐng)人（略）申請(qǐng)人（略）年8月（略）日至（略）年9月（略）日工資（略）?！　”簧暾?qǐng)人未提交答辯意見，亦未提交相關(guān)佐證?！　〗?jīng)查：申請(qǐng)人于（略）年8月（略）日通過“BOSS直聘”（略）到被申請(qǐng)人處應(yīng)聘。經(jīng)被申請(qǐng)人的店長林子睿面試，申請(qǐng)人正式入職被申請(qǐng)人處，工作職位是球館運(yùn)營，負(fù)責(zé)球館的衛(wèi)生以及為來球館消費(fèi)的客人提供茶水等基礎(chǔ)性服務(wù)。入職時(shí)，雙方并未訂立勞動(dòng)合同，僅口頭約定申請(qǐng)人的工資為底薪（略）加提成。申請(qǐng)人提供的證據(jù)顯示，申請(qǐng)人根據(jù)店長林子睿的工作安排與另外一名員工共同看店，負(fù)責(zé)會(huì)員卡開卡、球館垃圾處理、羽毛球培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、搬運(yùn)球館飲（略）以及為客戶預(yù)訂球場(chǎng)等工作。申請(qǐng)人的上班時(shí)間為上午9時(shí)至傍晚（略）時(shí)。申請(qǐng)人訴稱被申請(qǐng)人于（略）年9月（略）日在沒有任何理由的情況下辭退申請(qǐng)人，并拖欠其（略）年8月（略）日至（略）年9月（略）日的工資（略）至今未結(jié)清。申請(qǐng)人多次通過（略）、電話要求被申請(qǐng)人店長林子睿和被申請(qǐng)人法定代表人梁蕊結(jié)清工資。被申請(qǐng)人法定代表人梁蕊曾在（略）中承諾于（略）年國慶假期后結(jié)清申請(qǐng)人工資，但截至目前仍未結(jié)清申請(qǐng)人（略）的工資。被申請(qǐng)人未出庭應(yīng)訴，亦未提供書面答辯意見和佐證材料。　　以上事實(shí)，有庭審筆錄、當(dāng)事人陳述及相關(guān)書證為憑?！　”疚J(rèn)（略）申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人（略）拖欠的（略）年8月（略）日至（略）年9月（略）日工資（略）。原勞社部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部（略）?！彪p方雖未訂立勞動(dòng)合同，但雙方符合法律、行政法規(guī)規(guī)定可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。申請(qǐng)人服從被申請(qǐng)人的管理和工作安排，從事會(huì)員卡開卡、球館垃圾處理、羽毛球培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、搬運(yùn)球館飲（略）以及為客戶預(yù)訂球場(chǎng)等工作，并有權(quán)從被申請(qǐng)人處獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。據(jù)此，本委視雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)權(quán)益受勞動(dòng)法律法規(guī)保護(hù)。根據(jù)《（略）工資（略）條例》第十三條“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性（略）勞動(dòng)者工資。”之規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)在辭退申請(qǐng)人之日（即（略）年9月（略）日）結(jié)清申請(qǐng)人的工資。被申請(qǐng)人未出庭應(yīng)訴，亦未提供書面答辯意見和佐證材料，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！敝?guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。據(jù)此，本委以申請(qǐng)人的主張和其提交的證據(jù)為憑，視被申請(qǐng)人未結(jié)清申請(qǐng)人任職時(shí)的工資。綜上，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人（略）拖欠的（略）年8月（略）日至（略）年9月（略）日的（略）工資的仲裁請(qǐng)求于法有據(jù)，本委予以支持。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《（略）工資（略）條例》第十三條和《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，裁決如下：　　被申請(qǐng)人在本裁決生效之日起十日內(nèi)，一次性向申請(qǐng)人（略）年8月（略）日至（略）年9月（略）日的工資（略）?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，本仲裁（略）裁決。申請(qǐng)人如不服本裁決，可自本裁決（略）提起訴訟。逾期不起訴的，本裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人拒不履行已生效的仲裁裁（略）申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。首席仲裁員：馮文海??????仲?裁?員：鐘宏霞???????仲?裁?員：豆忠毅???????二〇二五年一月二十二日??書?記?員：邸海燕???????（略）查看原文