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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-03-04在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 全縣工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）各用人單位：“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)即將到來，依法保障女職工勞動(dòng)權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，提升女職工獲得感、安全感、幸福感，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，（略）企業(yè)健康發(fā)展有著十（略）重要的意義。根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣西壯（略）人口和計(jì)劃生育條例》等性別平等和女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)要求，現(xiàn)就以下事項(xiàng)提醒各用人單位：一、嚴(yán)禁職場(chǎng)性騷擾。用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾，禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)其實(shí)施性騷擾。二、依法保障女職工就業(yè)平等權(quán)益。用人單位招用勞動(dòng)者，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的（略）、錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時(shí)，用人單位應(yīng)保障女職工在晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等方面享有與男性平等的權(quán)利，不得因性別原因?qū)ε毠みM(jìn)行歧視性對(duì)待。三、依法保障女職工生育權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，女職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，按照規(guī)定享受女職工生育保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工享受國(guó)家規(guī)定的生育假期以外，一孩增加產(chǎn)假（略）天，二孩增加產(chǎn)假（略）天，三孩產(chǎn)假增加（略）天，同時(shí)給予男方護(hù)理假（略）天；夫妻雙方在子女（略）至三周歲期間，每年（略）別累計(jì)享受育兒假（略）天。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間；用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。四、依法改善女職工用工條件。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工關(guān)愛室、休息哺乳室等設(shè)施，建設(shè)生育友好工作環(huán)境。完善用工管理制度，合理調(diào)（略）女職工生育離崗享受法定產(chǎn)假情況下的勞動(dòng)定額或績(jī)效考核辦法。女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。五、推進(jìn)女職工權(quán)益協(xié)商。用人單位開展集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照女職工比例組織女職工代表參與集體協(xié)商；訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容。要通過勞動(dòng)合同、集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同以及其他書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位，工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施、特殊待遇和崗位津貼。對(duì)于用人單位違反女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的，廣大勞動(dòng)者可通過撥打（略）總工會(huì)服務(wù)職工熱線等方式反映。讓我們共同努力，切實(shí)尊重女職工，依法維護(hù)女職工各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，攜手共建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（略）總工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)（略）年3月4日（略）查看原文