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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-26在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 新鄉(xiāng)市第一人民醫(yī)院 2025年招才引智工作公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為了進(jìn)一步（略）專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)（略），（略）人力資源和（略）、（略）委組織部、（略）委編辦印發(fā)的《（略）事業(yè)單位招才引智“（略）”工作方案》（新人社〔（略）〕（略）號(hào)）規(guī)定，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)同意，我院擬面向社會(huì)通過(guò)招才引智形式引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（略）名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、單位（略）創(chuàng)建于（略）年，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、康復(fù)、健康管理為一體的公立（略），占地面積共（略）.（略）平方米，建筑面積共（略）.（略）平方米。我院是國(guó)家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地、（略）全科醫(yī)師培訓(xùn)基地（略）、（略）。先后榮獲全國(guó)百姓（略）、全國(guó)改善醫(yī)療（略）、全國(guó)（略）、國(guó)家衛(wèi)健委中華健（略）、國(guó)家衛(wèi)健委（略）、全國(guó)巾幗文明示范崗、（略）文明單位、（略）衛(wèi)生單位、（略）、（略）平安（略）先進(jìn)集體、河（略）“十大指標(biāo)”目標(biāo)管理先進(jìn)單位、（略）幫扶困難職工活動(dòng)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)，（略）提升醫(yī)療服務(wù)標(biāo)桿單位評(píng)選活動(dòng)中斬獲8項(xiàng)殊榮，（略）衛(wèi)健委出院患者滿意度調(diào)查結(jié)果反饋中評(píng)定等次為優(yōu)秀。呼吸內(nèi)科、中醫(yī)風(fēng)濕科、腎臟病學(xué)科（略）醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專(zhuān)科，風(fēng)濕免疫（略）衛(wèi)計(jì)委推薦為國(guó)家重點(diǎn)專(zhuān)科參（略）、呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科（PCCM）規(guī)范化建設(shè)優(yōu)（略）、國(guó)家級(jí)臨床藥物試驗(yàn)機(jī)構(gòu)、PCCM咳喘（略）等（略）。獲批河南（略）建設(shè)單位、（略）等（略）及（略）、（略）級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、7個(gè)（略），牽頭成（略）耳鼻咽喉頭頸外科、腎病透析、骨質(zhì)疏松與脊柱微創(chuàng)、呼吸與危重癥、風(fēng)濕免疫、血友病等多個(gè)（略）。二、招聘崗位及數(shù)量詳見(jiàn)《（略）年招才引智職位計(jì)劃表》。三、應(yīng)聘條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；擁（略）線、方針、政策，政治信仰堅(jiān)定，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。（二）熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，身心健康，積極向上，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好（略）德。具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神，較高的學(xué)科專(zhuān)業(yè)水平和社會(huì)服務(wù)能力。（三）需在（略）前取得符合崗位所需學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)及技能要求。（崗位計(jì)劃及具體條件見(jiàn)附件1）。（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件，熱愛(ài)醫(yī)療事業(yè)，志愿為醫(yī)療事業(yè)貢獻(xiàn)力量。（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（六）具有以下情形之一的不在人員引進(jìn)范疇：1、在讀本科生、碩士研究生、博士研究生。2、在職公務(wù)員，參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）在編人員、事業(yè)單位在編人員。3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員。4、在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。5、公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的人員。6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。7、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。四、招聘程序（一）（略）與資格審查1.（略）（1）（略）日期自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至（略）年3月（略）日。（2）（略）方（略）絡(luò)或（略）方式進(jìn)行，應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)職位（略）。應(yīng)聘人員（略）及相關(guān)資料信息在（略）個(gè)招聘過(guò)程中必須保持一致。對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)的審查以畢業(yè)證上記載（略）絡(luò)（略）的，應(yīng)聘者要將（略）所需《（略）年招才引智（略）登記表》（附件2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他材料（包括畢業(yè)證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書(shū)、職稱證等掃描件）電子版以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，（略）人事科（略），紙質(zhì)材料在面試前提交審核；（略）的，應(yīng)聘者要（略）提交（略）所需的相關(guān)證明材料，委托他人（略）的，需提供委托人與被委托人雙方的（略）原件、復(fù)印件及委托書(shū)。地址：（略）6（略）室，人力資源部（3）（略）所提交材料①《（略）年招才引智（略）登記表》2份；②（略）原件及復(fù)印件1份；③國(guó)家承認(rèn)的、符合應(yīng)聘崗位的學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證，學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告或教育部學(xué)歷證書(shū)電子（略）備案表、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；④本人近期免冠一寸彩色電子照片1張；⑤工作經(jīng)歷證明。（有工作單位的需提供單位同意報(bào)考證明）。在（略）規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。2.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿（略）個(gè)招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格。（二）面試按照招才引智工作有關(guān)精神，結(jié)合崗位需求，面試主要考核應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)理論素養(yǎng)、科研創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等方面內(nèi)容。博士研究生、副高級(jí)職稱及以上人員，采取直接考察的辦法招聘；如果有崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，面試成績(jī)須達(dá)到（略）以上，方可進(jìn)入體檢和考察。國(guó)內(nèi)入選世界一流大學(xué)建設(shè)高校和入選世界一流學(xué)科建設(shè)高校在建一流學(xué)科“雙一流”大學(xué)的普通高等教育院校碩士研究生、QS世界大學(xué)排名前（略）的普通高等教育院校碩士研究生，面試按照同一崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)行；急需臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士研究生，面試采取差額1:1.5招聘的方式進(jìn)行。面試時(shí)間另行通知。（三）體檢、考察根據(jù)崗位應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高（略）到低（略）以等額的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一職位并參加招聘考核的人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。對(duì)體檢合格人員，按等額比例確定進(jìn)入考察范圍人選。派出考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，自愿放棄的可以遞補(bǔ)。（四）公示和聘用對(duì)面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，（略）提出聘用意見(jiàn)，并報(bào)新（略）備案及相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。（略）和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。五、工資待遇聘用人（略）正式職工，（略）事業(yè)單位編制，工資、福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本（略）衛(wèi)健委、（略）負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M（略）、（略）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、紀(jì)律、監(jiān)督本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加（略）、資格審查、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。監(jiān)督電話：（略）-（略）七、聯(lián)系方式聯(lián)系電話：（略）-（略）聯(lián)系人：（略）：xxs（略）1:（略）年招才引智崗位計(jì)劃表附件2:（略）年招才引智（略）登記表（略）查看原文