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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-25在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 泰順縣卓銳全過程工程咨詢有限公司編外工作人員招聘公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 索引號(hào)：（略）-（略）主題（略）類：其他文號(hào)：無〔（略）〕0號(hào)發(fā)布機(jī)構(gòu)：（略）成文（略）編（略）為國有全（略），主要（略）項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、招標(biāo)代理、（略）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究，面向社會(huì)公開招聘編外工作人員5名。一、招聘對(duì)象基本條件（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；（二）政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行國有企業(yè)工作人員的權(quán)利和義務(wù)；（三）具有崗位所需的學(xué)歷、資歷、技能條件以及專業(yè)；（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、年齡條件；（五）具有崗位所需的其他條件。二、招聘對(duì)象和具體崗位要求（一）崗位與專業(yè)條件每人限報(bào)一個(gè)崗位，招聘計(jì)劃及具（略）年公開招聘編外工作人員崗位說明表（附件1）。（二）不得報(bào)考或取消考錄資格的情形1.對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；2.有違（略）德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的，或曾因涉經(jīng)濟(jì)類案件被行政處罰的；4.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論或受處（略）期間或者未滿影響期限的；5.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；6.有嚴(yán)重失信行為的；7.法律、法規(guī)及其他政策不適宜擔(dān)任擬任職務(wù)的情形。三、招聘方法與程序按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開（略）、統(tǒng)一面試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行。（一）公開（略）1.（略）時(shí)間：（略）年2月（略）日至3月3日（略）時(shí)止（5個(gè)工作日），（略）時(shí)間以（略）時(shí)間為準(zhǔn)，逾期（略）無效。2.（略）方式報(bào)（略）編外工作人員（略）登記表》（附件2），與各層次學(xué)歷學(xué)位證書（國內(nèi)高校畢（略）學(xué)歷認(rèn)證，留學(xué)人員須提（略）出具的國境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、（略）、職稱資格證書、獲獎(jiǎng)證書等（略）請標(biāo)明“編外公開招聘+姓名+手機(jī)號(hào)碼”。）。（略）未按（略）將以（略）形式進(jìn)行反饋，請考生自行關(guān)注（略）。收到調(diào)（略）反饋（略）的考生需在（略）截止前調(diào)（略）內(nèi)容（格式）并按公告要求填報(bào)后重新（略），未重新（略）的視為自動(dòng)放棄（略）。各報(bào)考人員限報(bào)考1個(gè)崗位，若有考生重復(fù)（略）報(bào)考（略），并未聯(lián)系修改調(diào)（略）的，則以第一次（略）的（略）為準(zhǔn)。咨詢電話：（略）-（略）、（略）-（略），咨詢時(shí)間：工作日8:（略）-（略）:（略），（略）:（略）-（略）:（略）。3.若招聘崗位（略）人數(shù)比例未達(dá)到1:3，則取消該崗位招聘。（二）資格初審在（略）結(jié)束后根據(jù)招聘崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，資格初審以考生提交的（略）材料為準(zhǔn)。（略）資格條件中涉及到時(shí)間問題的，計(jì)算時(shí)間均統(tǒng)一截止到公告發(fā)布日前一日；資格初審后通知已通過資格初審的報(bào)考人員參加面試，未通過資格初審的不再另行通知。（三）招考方式1.本次招聘考試采用面試的方式進(jìn)行。面試注重對(duì)應(yīng)試者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和適應(yīng)程度等方面進(jìn)行考核。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。2.在招考過程中成績的計(jì)算采取保留2位小數(shù)辦法，小數(shù)點(diǎn)2位以后數(shù)字采取四舍五入法進(jìn)位確定。（四）資格復(fù)審1.資格復(fù)審對(duì)象根據(jù)面試成績從高（略）到低（略），按招聘計(jì)劃1：3的比例確定入圍人員最后一名同（略）的,一并進(jìn)入復(fù)審。2.參加資格復(fù)審時(shí)，須在面試結(jié)束后（時(shí)間另行通知）攜帶（略）時(shí)提交（略）（泰（略）2幢（略）室）進(jìn)行資格復(fù)審。3.報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取（略）及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。（五）體檢、考察1.入圍體檢對(duì)象須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶本人（略）參加體檢，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。2.體檢、考察工作參照國企考錄相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。3.體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄資格的，其空缺的體檢或考核資格在該崗位報(bào)考人員中按照面試成績，從高（略）到低（略）依次遞補(bǔ)。四、公示考核合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，（略）公示7天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。公示期滿無異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序（略）聘用手續(xù)?？疾旌细袢藛T應(yīng)在收到錄用通知之日起1個(gè)月內(nèi)與原用人單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系，未與原單位（略）完畢解聘手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。五、聘用及薪資待遇（一）聘任管理1.擬聘用人員實(shí)行企業(yè)年薪制（含企業(yè)部（略）繳納的五險(xiǎn)一金），包括（略）%基本工資項(xiàng)和（略）%績效項(xiàng)，其中績效項(xiàng)根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行（略）。2.此次確定的擬聘用對(duì)象初次聘期1年。試用期1個(gè)月，試用期間工資按基本工資的0.8倍系數(shù)（略），試用期滿，經(jīng)考核合格的簽訂聘用合同，不合格的（略）解聘（略）將對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，采取一年一評(píng)，考評(píng)期為1年。到期后考核合格的，公司可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際建設(shè)需要予以續(xù)聘。六、其他（一）在全日制普通高校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為工作經(jīng)歷。（二）本招（略）所有。附件：附件1（略）卓（略）公司（略）年公開招聘編外工作人員崗位說明表.docx附件2（略）卓（略）公司編外工作人員（略）登記表.doc附件3（略）卓（略）公司編外工作人員（略）年2月（略）日【打印本頁】【關(guān)閉窗口】0（略）查看原文