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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-25在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 中能建設(shè)（六盤水）電力有限公司2025年社會(huì)招聘公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 ??一、公司（略）以下簡(jiǎn)稱六盤水電力公司成立于（略）年3月，是中國(guó)能（略）全資子公司，（略）地（略），是（略）多能互補(bǔ)能源基地項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)主體?！　。裕┒嗄芑パa(bǔ)能源基地項(xiàng)目建設(shè)總裝（略）首個(gè)，也是中國(guó)能建首個(gè)一體化運(yùn)行多能互補(bǔ)基地。該項(xiàng)目依托（略）大灣2（略）MW循環(huán)流化床低熱值煤電項(xiàng)目，新建風(fēng)、電光伏電站、以電力多能互補(bǔ)能源基地的形式一體化規(guī)劃（略）在國(guó)內(nèi)能源電力投資方面，抓住“碳達(dá)峰、碳中和”帶來(lái)的戰(zhàn)略機(jī)遇，堅(jiān)持“新能源投資為主、傳統(tǒng)電力投資為輔”的經(jīng)營(yíng)策略，重點(diǎn)圍繞“風(fēng)光水火（略）荷儲(chǔ)一體化”“兩個(gè)一體化”，抓（略）的一批一體化、基地化、規(guī)?；闹卮箅娏?xiàng)目。能源基地將充（略）發(fā)揮煤電的深度調(diào)峰能力，通過(guò)一體化開(kāi)發(fā)模式，有效破解新能源與傳統(tǒng)電源發(fā)展（略）綠色低碳轉(zhuǎn)型?！　??二、招聘需求具體（略）社會(huì)招聘崗位資格條件一覽表》附件1　　??（略）有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本次招聘崗位職責(zé)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)符合以下條件：??（一）基本條件　　??1.思想政治素質(zhì)高。具有履行職責(zé)所需要的政治理論，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，講學(xué)習(xí)、講政治（略）企業(yè)文化及理念：　??2.專業(yè)能力素質(zhì)強(qiáng)。具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和能力，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織實(shí)施能力;　　??3.工作業(yè)績(jī)較突出。能夠滿足應(yīng)聘崗位的任職要求，同時(shí)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;　　??二崗位條件　　??應(yīng)聘者應(yīng)符合申報(bào)崗位的應(yīng)聘條件，具體（略）社會(huì)招聘崗位資格條件一覽表》附件1?！　??三其他規(guī)定　　??1.受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與社會(huì)招聘；受黨紀(jì)、行政處（略）或組織處理，影響期未滿的不得（略）?！　??2.公開(kāi)招聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度?！　??四、招（略）上（略）　　??1.（略）社會(huì)招聘申請(qǐng)表》附件2和《本人誠(chéng)信承諾和廉潔從業(yè)情況說(shuō)明》附件3，并粘貼本人1寸近期免冠彩色照片，本次招聘不接收其它格式簡(jiǎn)歷;每位應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，可在應(yīng)聘崗位后面標(biāo)明“愿意服從崗位調(diào)劑”字樣。申請(qǐng)表一并提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本?！　??2.提交以下證件（略），包括但不限于：（略）、（略）認(rèn)證文件、學(xué)位證書以及中國(guó)學(xué)位（略）認(rèn)證文件、專業(yè)技術(shù)資格證書、職執(zhí)業(yè)資格證書、現(xiàn)任職務(wù)任職文件等，有工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)要求的需提供相應(yīng)證明材料?！　??3.以上資料均為電子版，請(qǐng)（略）理為壓（略）名稱-崗（略）-設(shè)備管理部鍋爐點(diǎn)檢-張三（略）稱-崗位名稱-姓名）。　　??（略）對(duì)應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、職稱、簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等基本情況進(jìn)行審查與初評(píng)，通過(guò)后安排筆試和面試，未通過(guò)者不再另行通知?！　??三筆試和面試　　??應(yīng)聘者接到電話或短信通知后，在規(guī)定時(shí)間參加筆試和面試。　　??四組織考察　　??按程序?qū)θ雵诉x進(jìn)行背景調(diào)查、檔案審核等考察工作?！。裕┚C合研究候選人專業(yè)知識(shí)、本人經(jīng)歷、筆試面試、組織考察（略）體情況，擇優(yōu)確定擬錄用人選?！　??六任用公示　　??擬錄用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。　　??七入職安排及聘用　　??擬錄用人選確定后，安排入職體檢。體檢通過(guò)后，以電話或（略）的形式通知入職報(bào)到，未通過(guò)者不再另行通知。最終錄用人員在接到通知后按相關(guān)規(guī)定到招聘單位報(bào)到，無(wú)故逾期一周未報(bào)到的視為放棄入職機(jī)會(huì)。　　??五、人力資源政策　　??1.被聘用人員薪酬績(jī)效、社保福利、休息休（略）及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行;　　??2.公司為被聘用人員提供科學(xué)合理的晉升機(jī)制，提供全面的后續(xù)支持和激勵(lì)措施?！　??3.（略）：巡檢員學(xué)員—副值—主（略）高管……　　??熱控電氣二次作業(yè)員學(xué)員—班長(zhǎng)—主（略）高管……　　??六、其他注意事項(xiàng)　　??1.本次（略）截止時(shí)間（略）年3月（略）日，公司將在（略）截止后安排筆試面試;??2.本次招聘的所有（略）資料不再退回，應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)（略）承諾為應(yīng)聘者信息保密;??3.若對(duì)本次招聘其他情況需進(jìn)一步了解，可以電話咨詢。??聯(lián)系人：（略）：（略）??地址：（略）.cn???（略）查看原文