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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-02-28在采購與招標網發(fā)布 2025年度五河縣事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘工作人員公告。現邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯系項目聯系人參與投標。 根據《事業(yè)單位人事管理條例》和《（略）事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規(guī)定，（略）委編委同意，現（略）年事業(yè)單位公開招聘工作人員相關事項公告如下：一、招聘原則（一）堅持面向社會、公開招聘。（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。（三）堅持統(tǒng)一組織、（略）工負責。二、招聘計劃本次計劃面向社會公開招聘編制內工作人員（略）名，招聘計劃（崗位）等信息于2月（略）日（略）（https:（略）.cn）發(fā)布。三、招聘條件招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆大學?？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；（五）適應崗位要求的身體條件；（六）崗位所需的其他條件。公開招聘人員崗位表中的“（略）周歲以下”為“（略）年2月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；工作經歷要求，截止時間為（略）年7月（略）日。有下列情形之一的人員，不得報考：（一）不符合崗位招聘條件的人員；（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；（三）現役軍人；（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被計入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄權限未滿人員。（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處（略）期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；（六）按照國家、（略）有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；（七）（略）機關事業(yè)單位在編人員；（八）法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列（略）絡（略）站（略）。（略）時間為（略）年3月4日9:（略）至3月（略）日（略）:（略），逾期不再補報。報考人員登（略）進行（略），經短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《（略）事業(yè)單位公開招聘人員（略）資格審查表》，（略）本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為（略）×（略）像素），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查,其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民（略）進行（略）和參加考試。報考人員（略）后，3月（略）日（略）:（略）前可隨時登（略）查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在3月（略）日（略）:（略）前可以改報其他崗位。通過資格審查的報考人員，應于3月（略）日（略）:（略）前登（略）按規(guī)定繳納筆試考試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口和防止返貧監(jiān)測幫扶對象的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。為確保新進人員質量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。經事業(yè)單位人事綜合管理部門同意的緊缺崗位，可降低比例開考。被取消招聘崗位的報考人員，可于3月（略）日（略）:（略）－（略）:（略）改報其他符合條件的崗位，逾期不再補報。五、筆試（略）年（略）事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均需參加。考試范圍以《事業(yè)單位公開招聘（略）類考試公共科目筆試考試大綱》（（略）年版）為準。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班?？荚嚂r間為（略）年3月（略）日（星期六）上午。（略）:（略）—（略）:（略）?《職業(yè)能力傾向測驗》（略）:（略）—（略）:（略）?《綜合應用能力》上述兩門考試科目滿（略）均為（略）。報考人員可于3月（略）日至（略）日（略）自行（略）并打印《準考證》。考試地點以準考證為準。筆試成績確定后，報考人員可登（略），憑（略）號碼和密碼查詢本人筆試成績（具體時間另行通知）。對于報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加（略）政策。上述人員于3月（略）日工作時間，攜帶相關證書（略）人力資源和（略）人力資源管理股（五（略）人力資源管理股，聯系電話：（略）-（略））申報加（略）事宜，逾期未申報視為自動放棄。成績公布后7日內，報考人員可登（略），查詢崗位成績排名情況。筆試最低控制合格（略）數線為兩科筆試成績總（略）（其中，報考藝術、體育類專業(yè)崗位放寬到（略））。面試的入圍人選，從同崗位最低控制合格（略）數線以上人員中按規(guī)定確定?？忌幸豢瞥煽兊陀冢裕┑?，取消進入面試資格。六、資格復審筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績確定。（略）主管部門及其所屬招聘單位按照應聘人員筆試成績從高（略）到低（略）順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復審依據招聘公告規(guī)定的報考資（略）上（略）時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績從高（略）到低（略），在規(guī)定時間內依次等額遞補。資格復審時，報考人員應提供本人有效居民（略）原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和（略）資格審查表等材料。資格復審合格的報考人員，（略）面試通知書。七、面試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質，滿（略）按（略）計算。面試工作（略）人力資源和（略）負責組織實施。（略）人力資源和（略）擬定面試實施方案（公告），（略）委組（略）人力資源（略）備案后，（略）上公布，內容包括：所屬招聘單位參加面試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績、名次，同時明確招聘崗位及數量，面試的程序與規(guī)則，測試的內容、方式、時間、地點以及招聘單位聯系人、聯系電話、監(jiān)督電話等事項。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，可將該招聘單位當日參加同一考場考生的平均（略）數，確定為該崗位面試的最低（略）數線，也可提前設定面試最低（略）數線。具體確定方式在面試實施方案中明確。對面試成績未達到最低（略）數線的考生，不予進入體檢和考察。八、成績合成報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定后（略）站上公布?？荚囎罱K成績按統(tǒng)考筆試成績占（略）%、面試成績占（略）%合成確定。成績合成時，筆試成績、面試成績和考試最終成績均折算成百（略）制，計算時（略）別保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。計算公式：〔（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5〕×0.5+面試成績×0.5。根據報考人員最終成績由高（略）到低（略）的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績、《綜合應用能力》成績排序。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。九、體檢與考察體檢（略）人力資源和（略）統(tǒng)一組織實施；考察由各招聘單位主管部門負責組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國（略）《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號）（略）委組織部、（略）人力資源社會保障廳、（略）衛(wèi)生廳《關于進一步（略）事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）號）等有關規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、（略）德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔（略）〕（略）號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。對體檢、考察出現缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在報考同崗位面試人員中，按考試最終成績從高（略）到低（略）依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。十、公示對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單（略）站公示5個工作日。十一、簽約聘用公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，予以聘用。影響聘用的取消資格。對違反公開招聘規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。根據《事業(yè)單位人事管理條（略）辦公廳《（略）人事廳關（略）事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔（略）〕（略）號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。十二、招聘監(jiān)督為嚴肅考風考紀，確保招聘工作公開、公平、公正，招聘全過程接受紀委監(jiān)委部門監(jiān)督、檢查、指導。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員，凡與報考人員有親屬關系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。十三、其他事項本方案未盡事宜（略）事業(yè)單位公開招聘人員（略）負責解釋。咨詢電話：（略）-（略）監(jiān)督電話：（略）-（略）本次公開招聘面試、體檢、聘用等后續(xù)信息，請報考人員及時登（略）站（http:（略）.cn）查詢。特此公告。附件：（略）事業(yè)單位統(tǒng)一筆試公開招聘崗位匯總表.docx（略）年（略）事業(yè)單位公開招聘有關問題的解答.docx（略）事業(yè)單位公開招聘工作（略）年2月（略）日掃一掃在手機打開當前頁（略）查看原文