（略）委組織部、（略）人力資源和社會(huì)保障廳《（略）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（冀人社發(fā)〔（略）〕9號(hào)）文件精（略）年招聘工作人員計(jì)劃和崗位空缺情況、工作需要，擬采取選聘方式招聘工作人員（略）名，制定選聘公告如下：
一、選聘單位基本情況
（略）唯一一所獨(dú)立建制的本科普通高等體（略）位于（略）北（略）、美麗的滹沱河畔，占地面積（略）余畝；（略），毗鄰河（略），占地面積（略）本科教育開(kāi)設(shè)體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育、運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)等（略）個(gè)專業(yè)，體育學(xué)所屬的四個(gè)二級(jí)學(xué)科（略）級(jí)重點(diǎn)或重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科；運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)、武術(shù)與民族傳統(tǒng)體育專業(yè)為國(guó)家級(jí)特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)；社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)為國(guó)家級(jí)專業(yè)綜合改革試點(diǎn)；體育類專業(yè)人才（略）級(jí)本科教育創(chuàng)新高地。經(jīng)過(guò)多年的不（略）已成為集高等教育、成人教育、中等職業(yè)技術(shù)教育和高水平體育后備人才培養(yǎng)于一體的高等體育學(xué)府。
二、選聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在測(cè)評(píng)、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。
三、選聘條件、崗位、人數(shù)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6、具備崗位所需要的其他條件。
(二)選聘人數(shù)和崗位條件
（略）年（略）擬選聘工作人員（略）名，全部為博士研究生，年齡在（略）周歲及以下（（略）年8月（略）日以后出生），緊缺或急需人才可適當(dāng)放寬至（略）周歲（（略）年8月（略）日以后出生）。
具體要求詳見(jiàn)《（略）年選聘工作人員崗位條件表》(
附件1)。其中專業(yè)參考教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》設(shè)置。
符合招聘條件的港澳臺(tái)居民，均可（略）應(yīng)聘相應(yīng)崗位，需取得祖國(guó)大（略）承認(rèn)的學(xué)歷。
現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定服務(wù)期限的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不在選聘范圍。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的人員、
失信被執(zhí)行人，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。此外，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
回避關(guān)系是指《（略）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在（略）人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。
四、選聘范圍
相關(guān)院校博士畢業(yè)生。
五、選聘程序
(一)發(fā)布信息
https:（略）.cn/）（略）（https:（略）.cn/（略）（http:（略）.cn/）面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，到招聘會(huì)等發(fā)布宣傳招聘信息。
（二）（略）及材料要求
1.（略）方式：應(yīng)聘人員可通過(guò)（略）、（略）等方式向院人事處進(jìn)行（略）。外地（略）人員可將《（略）年選聘工作人員崗位條件表》及（略）材料通過(guò)掃描的形式（略）電子（略）進(jìn)行（略）。
2.（略）時(shí)間：根據(jù)招聘情況確定。
4.（略）所需材料：
（1）（略）年選聘工作人員（略）表（附件2）。
（2）本人有效二代《居民（略）》原件及復(fù)印件。
（3）2張近期同底1寸免冠照片。
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證（國(guó)外留學(xué)的需（略）出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）。
（5）其他有關(guān)材料：資格證書(shū)、認(rèn)證證書(shū)、職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、教學(xué)科研成果、國(guó)家專利證書(shū)、行業(yè)資歷證明等材料原件及復(fù)印件。
請(qǐng)考生保持（略）時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜，因考生個(gè)人原因無(wú)法聯(lián)系到本人的，視為自動(dòng)放棄此次選聘。
（三）資格審查
由（略）人事處依據(jù)崗位條件要求對(duì)（略）人員信息進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果（略）確認(rèn)或通過(guò)電話通知。資格審查通過(guò)人員，均參加測(cè)評(píng)考核。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格。
（四）測(cè)評(píng)考核
（五）體檢、考察、公示
根據(jù)測(cè)評(píng)考核結(jié)果，按1：1比例在最低合格（略）數(shù)線以上人員中從高（略）到低（略）確定參加體檢人選。體檢工作由（略）統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格的，由院人事處對(duì)其思想政治表現(xiàn)、（略）德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從應(yīng)聘同一崗位測(cè)評(píng)考核成績(jī)最低合格（略）數(shù)線以上人員中從高（略）到低（略）依次遞補(bǔ)。
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用（略）站同時(shí)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
(六)聘用
擬聘人選（略）提出聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《（略）事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》、擬聘人員名冊(cè)，連同招聘情況報(bào)告及擬聘人員相關(guān)證件材料，按（略）人力資源和社會(huì)保障廳（略）相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
對(duì)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第（略）號(hào)）處理。
政策咨詢電話：（略）-（略）（（略）人事處）
監(jiān)督舉報(bào)電話：（略）-（略）(（略）紀(jì)委（略））
監(jiān)督舉報(bào)電話：（略）-（略）（（略）人力資源和社會(huì)保障廳）
六、其他事項(xiàng)
本公告由（略）人事處負(fù)責(zé)解釋。
（略）
（略）年8月（略）日
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