因業(yè)務發(fā)展需要,(略)屬國有企(略)副總經(jīng)理4名、總監(jiān)4名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;
(二)堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適。
二、招聘崗位及條件
具體崗位詳見附件《(略)屬國有企業(yè)公開招聘崗位表》。應聘者需符合規(guī)定的基本條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件;
(七)“年齡條件”中“(略)周歲以下”為“(略)年(略)月1日(含)以后出生”,“(略)周歲以下”為“(略)年(略)月1日(含)以后出生”,“(略)周歲以下”為“(略)年(略)月1日(含)以后出生”;
(八)有下列情形之一的,不得報考:①不符合招聘崗位條件要求的;(略)人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的;④正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;⑤有個人不良征信記錄的;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
(一)發(fā)布公告
公開招聘公告自(略)年(略)月(略)日起(略)發(fā)布。
(二)(略)和資格審查
1.(略)截止時間:(略)年(略)月(略)日(略):(略),逾期不予受理。
2.(略)方式:應聘人員如實填寫《(略)屬國有企業(yè)(略)資格審查表》并投遞至招(略),(略)聯(lián)系電話:(略)-(略)((略)國資委國資股)。
3.(略)截止后,根據(jù)崗位資格條件對應聘人員進行資格審查。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,重點測試應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、工作能力和適崗程度。面試工作(略)國資委按照規(guī)定要求組織實施。面試成績(滿(略))當場向面試人員公布。面試時間、地點等有關(guān)事項另行公告。
(四)體檢考察
體檢工作參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國(略)《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔(略)〕(略)號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(略)國資委根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員面試成績,從高(略)到低(略),按1:3的比例確定進入體檢考察的人員。不足比例的,等額體檢考察,面試成績不計入體檢考察環(huán)節(jié)。體檢考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位應聘人員中,按面試成績從高(略)到低(略)依次等額遞補,遞補各不超過兩次。
考察工作由中(略)委組織部(略)國資委負責組織實施,主要根據(jù)擬聘用崗位要求,全面了解考察對象的政治思想、(略)德品質(zhì)、遵紀守法、工作履歷、業(yè)務能力、工作實績(背景調(diào)查)等方面情況。對有嚴重問題并查有實據(jù)的,不予聘用。
(五)公示和聘用
考察合格的擬聘人員名單(略)公示5個工作日。
經(jīng)公示無異議的,按有關(guān)規(guī)定(略)入職手續(xù)(按合同期約定試用期)。試用期滿后經(jīng)考核勝任的,(略)正式聘用手續(xù),不勝任的解除聘用手續(xù)。
四、薪酬待遇
正式(略)薪酬方案執(zhí)行,享受“五險一金”和國家法定節(jié)假日相關(guān)政策待遇。
五、其他
(一)應聘人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假通過資格審查的,后經(jīng)查實其實際情況與崗位條件規(guī)定不符的,即取消考試資格,已錄用者即解除勞動合同。
(二)(略)國資委有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及(略)情況等因素,調(diào)(略)相關(guān)招聘崗位,并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。???
(三)招聘期間將通過短信、電話等方式與應聘者聯(lián)系,請保持通信暢通。規(guī)定時間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié),視為自動放棄。
六、招聘工作監(jiān)督
考務人員應實行回避制度,并嚴格遵守人事招聘紀律。紀委對招聘工作全程監(jiān)督。
(略)政策咨詢電話:(略)-(略)((略)國資委國資股)。
監(jiān)督舉報電話:(略)-(略)((略)紀委監(jiān)委)。
附件:附件1:(略)屬國有企業(yè)公開招聘崗位表.xlsx
??????附件2:(略)屬國有企業(yè)(略)資格審查表.docx
(略)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
(略)年(略)月(略)日